特种设备作业人员培训考核制度(3篇) .pdfVIP

特种设备作业人员培训考核制度

一、背景介绍

随着特种设备使用范围的不断扩大，特种设备作业人员的安全意

识和技能水平成为保障特种设备正常运行的关键。为了确保特种设备

作业人员具备必要的专业知识和操作技能，提高特种设备作业安全水

平，建立科学合理的特种设备作业人员培训考核制度是非常必要的。

二、培训考核制度的目标

1.确保特种设备作业人员具备必要的专业知识和操作技能；

2.提高特种设备作业人员的安全意识和风险防范能力；

3.促进特种设备行业的健康发展和安全生产。

三、培训考核内容

特种设备作业人员培训考核内容包括法律法规、安全操作规程、

事故案例分析、特种设备结构原理以及紧急救援等方面的知识。具体

包括以下几方面内容：

1.法律法规：包括特种设备安全监察条例、特种设备安全管理规

定等相关法律法规的学习；

2.安全操作规程：针对具体的特种设备类型，对特种设备作业的

安全操作流程、注意事项和事故预防措施进行详细解读；

3.事故案例分析：对历史上发生的特种设备事故案例进行分析，

总结事故原因和教训，引起特种设备作业人员的重视和警惕；

4.特种设备结构原理：对特种设备的结构原理、工作原理以及维

修保养等方面进行详细讲解；

第1页共5页

5.紧急救援：对特种设备发生事故时的紧急救援流程和常用救援

方法进行培训。

四、培训考核时间和方式

1.培训时间：特种设备作业人员培训的时间一般为40个课时，包

括理论课和实操课；

2.培训方式：培训可以采用线上或线下的方式，线上课程可以通

过网络平台进行学习，线下课程可以通过培训班、研讨会等形式进

行。对于一些需要实操的特种设备，需要在实际工作场所进行实操训

练。

五、考核方式和标准

1.考核方式：特种设备作业人员培训考核可以采取笔试和实操考

核相结合的方式。其中，笔试部分可以通过选择题、判断题等形式进

行；实操考核可以通过模拟维修、紧急救援等实际操作来进行；

2.考核标准：根据特种设备的不同类型和等级，制定相应的考核

标准。考核标准应包括知识掌握程度、操作技能熟练程度以及紧急救

援能力等方面的内容。

六、考核结果和证书颁发

1.考核结果：特种设备作业人员培训考核的结果应根据考核标准

进行评定。一般分为合格和不合格两个等级，只有通过考核的人员才

能获得相应的证书；

2.证书颁发：特种设备作业人员培训考核合格的人员，由培训机

构进行证书的颁发。证书上应详细标明所获证书的类型、级别和有效

期限。

七、证书的有效期和复审要求

第2页共5页

1.有效期：特种设备作业人员培训考核证书一般有效期为3年，

在有效期内持证人可以合法从事相应的特种设备作业工作；

2.复审要求：证书有效期届满后，持证人需要进行复审。复审主

要包括对持证人安全操作能力的检测，如果经检测合格，可以延长证

书有效期；如果不合格，需要重新进行培训考核。

八、考核结果的监督和管理

1.考核结果监督：各级政府部门对特种设备作业人员培训考核的

过程和结果进行监督，确保考核的公平性和客观性；

2.考核结果管理：特种设备作业人员培训考核合格的人员信息应

纳入特种设备作业人员管理系统，方便日后对持证人进行管理和查

询。

九、总结

特种设备作业人员培训考核制度的建立对于提高特种设备作业安

全水平、促进特种设备行业的健康发展具有重要意义。通过科学合理

的培训考核制度，可以确保特种设备作业人员具备必要的专业知识和

操作技能，提高特种设备作业人员的安全意识和风险防范能力，促进

特种设备行业的健康发展和安全生产。

特种设备作业人员培训考核制度（2）

特种设备的操作人员、安全管理等作业人员应按《特种设备作业

人员监督管理办法》规定要求，经培训考核合格，取证后方能上岗。

1、特种设备作业人员必须具备以下基本条件：(一)年满____周

岁；(二)初中以上文化程度；(三)身体健康(县级以上医疗机构出具的

健康证明)，无妨碍从事本工种作业的疾病和生