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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：（全称）
地址：
联系电话：
乙方（劳动者）：（全称）
身份证号码：
地址：
联系电话：
第一条试用期限
1.本劳动合同试用期自（年）月日至（年）月日，共计（月）个月。
第二条试用期工资
1.乙方在试用期的工资为人民币（大写）：元整（小写）：￥（元）。
第三条试用期工作任务
1.乙方在试用期内应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务。
第四条试用期考核
1.甲方对乙方在试用期的表现进行考核，考核内容包括：工作能力、工作态度、团队协作等方面。
2.乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关信息。
第五条试用期解除合同
1.乙方在试用期内如不符合甲方录用条件，甲方有权解除本劳动合同。
2.乙方在试用期内如严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。
3.乙方在试用期内主动提出解除劳动合同的，应提前通知甲方。
第六条必威体育官网网址条款
1.乙方在试用期内应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
2.乙方在离职后仍需继续保守甲方的商业秘密，期限为（年）。
第七条其他事项
1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：（盖章）
乙方（劳动者）：（签字）
签订日期：（年）月，（日）。
注意事项：
1.确保合同内容的准确性：在填写合同信息时，要确保所有数据的准确无误，包括合同双方的名称、地址、联系方式等。
解决办法：双方应仔细核对接收到的合同草案，对照公司章程、工商注册资料等核对信息，确保填写无误。如有疑问，应及时沟通更正。
2.明确试用期的起始和结束日期：试用期是双方评估对方是否符合录用条件的重要阶段，明确日期可以避免日后因日期不清产生的纠纷。
解决办法：在合同中明确规定试用期的开始和结束日期，并采用具体到日的表述方式（如“自2024年6月15日起至2024年9月14日止”）。
3.试用期工资的合法性：确保试用期工资符合国家法律规定，不得低于当地最低工资标准。
解决办法：根据中华人民共和国劳动法及地方相关规定，确定试用期工资，并确保其不低于当地最低工资标准。
4.试用期考核的公正性：试用期考核应严格按照预定的标准进行，确保评价的公正性和客观性。
解决办法：制定明确的试用期考核标准，并在合同中列明。考核过程应保持透明，且有乙方参与，确保评价结果公正。
5.必威体育官网网址条款的完整性：确保必威体育官网网址条款能够有效保护甲方的商业秘密，防止泄露。
解决办法：明确必威体育官网网址信息的范围、必威体育官网网址期限及违反必威体育官网网址条款的后果。必要时，可咨询法律专家制定必威体育官网网址协议。
6.合同签订的合法性：合同签订人应具有签订合同的法定代表资格。
解决办法：确保合同签订人是公司的法定代表人或者有合法授权的代表。授权代表需提供授权书或其他有效证明文件。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2.试用期：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解对方是否适合工作岗位而设立的一定期限。
3.用人单位：用人单位是指依法成立，使用劳动者的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。
4.劳动者：劳动者是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。
5.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
6.最低工资标准：最低工资标准是国家为了保障劳动者的基本生活，规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位必须支付的最低劳动报酬。
7.解除劳动合同：解除劳动合同是指用人单位和劳动者在双方协商一致或者依法规定的条件下，终止劳动关系的行为。
8.法定代表：法定代表是指根据法律规定或者公司章程规定，代表公司对外进行民事活动的人。
应用场合：
1.用人单位与劳动者签订劳动合作为试用期条款的范本。
2.在劳动合同中设定试用期，以评估劳动者是否符合岗位需求。
3.规范试用期内双方的权利义务，确保劳动关系的和谐稳定。
补充条款：
1.试用期内的工作任务和要求：明确乙方在试用期内的具体工作任务及绩效标准。
2.试用期培训：如乙方需要接受培训，应明确培训内容、时间及费用承担。
3.试用期考核标准：详细列出甲方对乙方进行考核的具体标准和考核过程。
4.必威体育官网网址协议：作为附件，详细列出需必威体育官网网址的信息范围、必威体育官网网址期限及违约责任。
5.劳动合同的终止和解除：明确试用期内劳动合同的终止和解除条件及后果。
附件列表：
1.乙方身份证明文件复印件。
2.甲方营业执照副本复印件或其他法人登记证书。
3.授权书（如有授权代表签订合同的情况）。
4.必威体育官网网址协议。
5.任何与劳动
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