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2024适用简易劳动协议标准格式版A版

本合同目录一览

第一条协议主体与签订日期

1.1甲方（用人单位）名称及住所

1.2乙方（劳动者）姓名及身份证号码

1.3签订日期

第二条工作内容与工作地点

2.1工作职位

2.2工作职责

2.3工作地点

第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间

3.2休息日与节假日安排

3.3加班规定

第四条劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金与提成

4.3社会保险与公积金

4.4支付方式与时间

第五条社会保险与福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

第六条劳动合同的解除与终止

6.1双方解除或终止合同的情形

6.2提前通知期限

6.3经济补偿

第七条必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

第八条知识产权

8.1知识产权归属

8.2乙方义务

第九条争议解决

9.1协商解决

9.2调解组织

9.3劳动仲裁

9.4法律途径

第十条法律适用与管辖

10.1法律适用

10.2管辖法院

第十一条其他约定

11.1培训

11.2工作交接

11.3个人信息保护

第十二条合同的签订与生效

12.1签订地点

12.2双方签字或盖章

12.3生效日期

第十三条附件

13.1相关法律法规

13.2社会保险及公积金缴纳证明

13.3其他重要文件

第十四条续签与修改

14.1续签条件

14.2修改条款

14.3书面协议

第一部分：合同如下：

第一条协议主体与签订日期

1.1甲方（用人单位）名称：公司，住所：市区路号。

1.2乙方（劳动者）姓名：，身份证号码：。

1.3签订日期：2024年1月1日。

第二条工作内容与工作地点

2.1工作职位：软件工程师。

2.2工作职责：负责公司软件项目的开发、测试及维护工作。

2.3工作地点：甲方公司所在地。

第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间：

（1）标准工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。

（2）加班时间：按照国家规定，平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。

3.2休息日与节假日安排：按照国家法定节假日安排休息，周六、周日为休息日。

3.3加班规定：如工作需要加班，应提前通知乙方，并按国家规定支付加班费。

第四条劳动报酬

4.1基本工资：人民币元/月。

4.2奖金与提成：根据乙方的工作绩效，按照公司的相关规定发放。

4.3社会保险与公积金：甲方按照国家的相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.4支付方式与时间：甲方每月10日前以银行转账方式支付乙方工资。

第五条社会保险与福利待遇

5.1社会保险：甲方按照国家的相关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2福利待遇：

（1）乙方享有国家法定节假日休息的权利。

（2）乙方享有年假、病假、婚假、产假等休假权利，具体按照国家的相关规定执行。

（3）乙方在公司工作满一年后，享有带薪年休假。

第六条劳动合同的解除与终止

6.1双方解除或终止合同的情形：

（1）甲乙双方协商一致解除或终止合同。

（2）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。

（3）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同。

（4）乙方因工作能力不足，不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，甲方有权解除合同。

6.2提前通知期限：甲方解除合同时，应提前30天通知乙方。

6.3经济补偿：根据国家相关规定和甲乙双方的实际工作情况，甲方应支付乙方经济补偿。

第七条必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方工作期间所接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。

7.2必威体育官网网址期限：自双方解除或终止合同之日起计算，为期2年。

7.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。

第八条知识产权

8.1知识产权归属：乙方在工作中创作的属于职务作品的知识产权归甲方所有。

8.2乙方义务：乙方不得利用甲方的资源、信息和技术从事与甲方业务相竞争的活动。

第九条争议解决

9.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2调解组织：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。

9.3劳动仲裁：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。

第十条法律适用与管辖

10.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

10.2管辖法院：本合同纠纷的管辖法院为甲方所在地的人民法院。