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煤矿安全员安全培训管理考核制度

前言

煤矿是我国经济发展的重要资源，但同时也因为安全风险较高，管理难度大而

备受关注。为此，实行科学有效的管理制度是保障煤矿生产安全的必要手段之一。

安全员作为煤矿安全保障体系的关键角色，其素质和能力的提高是煤矿安全的重要

保障。因此，煤矿安全员安全培训管理考核制度的实施十分必要。

安全培训

培训形式

煤矿安全员安全培训分为集中培训和分散培训两种形式。集中培训通常是在煤

矿统一安排，由煤矿安全部门组织，分会议交流、专题讲座、现场教学等方式进行。

分散培训则是由各自单位进行，培训形式较为多样，包括线上培训、课堂授课、现

场示范等。

培训内容

安全员培训内容应紧密围绕煤矿生产安全和安全生产法规开展。首先，需要全

面学习煤矿相关法规和政策，并理解安全工作的重要性，熟悉煤矿各种设备的工作

原理和操作技能。其次，需要进行实践培训，包括应急救援、消防安全、煤矿通风

及有毒气体检测等实操训练内容。最后，安全员还需要接受心理健康培训，增强自

我领导力和协调能力，以便更好地应对突发事件。

培训时间

安全员的初期集中培训时间应不少于7天，分散培训时间应不少于12天。在

进行分散培训时，应当根据不同的工种和安全员的实际需要，制定个性化培训计划，

确保培训质量和效果。

管理考核

考核形式

安全员管理考核需要进行定期考试和现场实操考核。安排定期考试可以考察安

全员理论知识掌握的程度，现场实操考核则可以考察其应对突发事件的实操能力。

考核形式应规范、公正，建立考试记录，以及具体考核人员的名单，确保考核工作

的有效实施。

考核内容

安全员管理考核内容应围绕以下内容展开：

知识考核

熟练掌握煤矿安全生产法规、规章制度和相关管理制度；熟悉煤矿生产安全技

术管理和运行；掌握煤矿生产安全风险及其预防、处置方法；熟练掌握煤矿灾害的

救援方法。

技能考核

熟悉煤矿生产作业及其设备、装置和工具的结构装配、操作、检修和保养；熟

练掌握煤矿专业仪器设备操作和维护；熟练掌握煤矿各类通讯设备的使用和维护；

熟练运用煤矿生产管理信息化系统。

实操考核

掌握煤矿事故应急管理程序、安全疏散计划，并进行应急救援现场模拟演练；

检查安全工作场地，消防设施和危险区域，并开展现场安全检查。

考核合格后的待遇

通过管理考核的安全员，可以获得一系列特殊待遇，包括：

特殊津贴

安全员可以获得特别津贴，以鼓励其继续提升个人技能。

职称评定

通过管理考核后，安全员可以获得职称升级的可能性，以此激励安全员的进一

步研究和发展。

培训机会

管理考核后，煤矿将为安全员提供进一步的培训机会，以便他们在煤矿安全方

面不断提高水平。

总结

煤矿安全员安全培训管理考核制度的实施是煤矿安全保障体系的重要构成部分，

也是提高煤矿安全生产水平的必要手段。通过培训和考核，煤矿安全员可以不断提

高自身的素质和能力，从而更好地应对突发事件和降低煤矿安全风险。在实践中，

需要注意考试和培训安排的规范性和公正性，以及待遇措施的透明和合理性，以确

保安全员管理考核制度的有效实施。