2024年煤矿劳动用工管理制度范本(四篇) .pdfVIP

2024年煤矿劳动用工管理制度范本

第一节总则

第1条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序

化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，

促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动

合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有

关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。

第二节人事调配管理制度

第2条人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人

员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿

人力科审定。

第3条机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的

情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招

聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动

手续。

第4条职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到

人力科领取职工调动审批表，原单位和新接收单位均加注同意意见

后，经主管矿领导审批后，方可到人力科办理调动手续。

第5条对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的

人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但符合

下列情况的，用人单位或本人向人力科申请，经矿长或矿务会议同意

后，方可办理调动手续。

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(1)经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数

的。

(2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗

位的。

(3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。

(4)组织决定，必须调动的。

(5)因各种特殊原因申请调离本矿的。

第6条职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到人力科

办理借调手续。借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。经矿

长同意，可调入借调单位。

第7条经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必

须配合、支持，不得以任何理由拒绝。

第8条被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限

内办完调动手续，按时到报到上班。

第9条部门或单位之间，不允许直接进行职工调动(包括借调)。

第10条各单位不得随意将职工介绍到人力科。

2024年煤矿劳动用工管理制度范本（二）

煤矿劳动用工管理制度

第一章总则

第一条为规范煤矿劳动用工管理，保障劳动者合法权益，提高企

业生产经营水平，根据国家法律法规和相关政策规定，制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿企业内的所有劳动用工管理工作。

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第三条煤矿企业应依法依规进行劳动用工管理，做到公平、公

正、公开。

第四条煤矿企业应建立健全劳动用工管理机制，确保劳动者的合

法权益得到保护，同时保障企业的正常运营。

第五条煤矿企业应加强对劳动用工管理的宣传教育，提高劳动者

的法律意识和安全意识。

第二章用工录用

第六条煤矿企业在招聘用工时，应按照国家相关法律法规和政策

规定，公开、公正、公平地进行。

第七条招聘用工应遵循人才优先的原则，根据企业生产经营的需

要，进行合理编制。

第八条招聘用工应依法进行面试、体检等程序，确保录用的劳动

者身体健康、技能合格。

第九条招聘用工应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十条煤矿企业应对招聘用工的相关信息进行及时更新和记录。

第三章劳动关系管理

第十一条煤矿企业应依法建立和发展员工工会组织，维护劳动者

的合法权益。

第十二条煤矿企业应与劳动者建立良好的劳动关系，倡导和谐、

和睦的工作氛围。

第十三条煤矿企业应按照国家相关法律法规和政策规定，支付劳

动者应享有的工资和福利待遇。

第十四条煤矿企业应定期进行员工职业技能培训，提高员工的综

合素质和工作能力。

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第十五条煤矿企业应建立健全劳动纠纷解决机制，及时处理和解

决劳动纠纷。

第四章安全生产管理