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郑州市劳动合同范本格式7篇

篇1

第一章总则

一、为了规范用人单位与劳动者在签订劳动合同时的行为，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，制定本合同范本。

二、本合同适用于郑州市行政区域内的各类企业、个体工商户、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者签订的劳动合同。

三、用人单位和劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿的原则，协商一致签订本合同。

第二章劳动合同订立

一、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件、保险福利等情况。

二、劳动者应当如实告知用人单位自己的学历、工作经历、家庭状况等情况。

三、用人单位和劳动者应当在充分了解对方情况的基础上，协商一致签订书面劳动合同。

四、劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.保险福利；

7.违约责任等相关条款。

五、用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期期限根据岗位要求和劳动者的工作能力确定。

六、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者在工作中存在重大过失或者故意造成用人单位损失的；

4.劳动者在患病或者非因工负伤的情况下，在规定的医疗期内的；

5.劳动者在女职工孕期、产期、哺乳期内的；

6.法律、法规规定的其他情形。

第三章劳动合同履行

一、用人单位应当按约定支付劳动报酬，提供劳动条件，保险福利等待遇。

二、劳动者应当按约定履行工作职责，完成工作任务。

三、有下列情形之一的，双方可以变更劳动合同：

1.双方协商一致，可以变更劳动合同内容；

2.订立劳动合同所依据的法律、法规发生变化的；

3.劳动合同订立后，发生不可抗力致使合同无法履行的。

四、有下列情形之一的，用人单位可以提前解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者在工作中存在重大过失或者故意造成用人单位损失的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

5.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。

五、有下列情形之一的，用人单位不得提前解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明符合录用条件的；

2.劳动者与用人单位协商一致的；

3.劳动者在女职工孕期、产期、哺乳期内的；

4.法律、法规规定的其他情形。

六、有下列情形之一的，劳动者可以提前解除劳动合同：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

篇2

第一章劳动合同

第一节劳动合同当事人

第一条甲方（用人单位）：

名称：_________

地址：_________

法定代表人（主要负责人）：_________

第二条乙方（劳动者）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

学历：_________

住址：_________

联系方式：_________

第三条甲方和乙方经协商一致，同意由甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，共同签订本劳动合同。

第二节劳动合同期限及试用期

第四条本劳动合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第三节工作内容和工作地点

第五条乙方同意根据甲方工作需要，在______部门从事______工作。乙方的工作地点为________。

第四节劳动报酬及福利待遇

第六条甲方每月向乙方支付劳动报