员工着装管理制度范本(二篇) .pdfVIP

员工着装管理制度范本

第一章总则

为了规范员工着装，提升公司形象，根据公司的需要，制定本员

工着装管理制度。

第二章员工着装的基本要求

1.员工着装应符合公司的职业规范和形象要求，以展现公司的专

业性和正式形象。

2.员工着装应根据工作职责和岗位要求合理选择服装风格、颜色

和款式。

3.员工应注意服装的整洁卫生，不得有明显破损、脏污、皱纹等

情况，保持良好的形象。

4.员工应根据季节和天气合理选择着装，不得穿着过暴露、过于

宽松或过于紧身的服装。

5.员工鞋子和袜子应保持整洁，并根据工作需要选择合适的鞋子

类型。

6.员工应注意个人卫生，保持清洁、整齐的发型和面部。

第三章员工着装的细则

1.公司提供的工装服饰应根据员工工作职责和岗位要求合理选

择，使用过程中应保持整洁并定期清洗。

2.员工应根据公司规定的颜色和款式选择适当的衣服和配饰，服

装应整洁、合身，并保持正确的穿着方式。

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3.员工应穿着合适的袜子，颜色应与鞋子和裤子协调，长度应适

中，不得过长或过短。

4.员工应根据工作需要选择适当的鞋子，并注意鞋子的整洁和舒

适性，高跟鞋应根据实际工作需要合理使用。

5.员工应注意配饰的搭配和使用，不得过于夸张和显眼，避免影

响工作形象。

6.员工应保持整洁的发型，男性员工应保持头发整齐、干净，并

根据工作需要进行适当的修剪，女性员工应根据工作需要保持整洁的

发型和妆容。

7.员工应注意携带的物品和配件，不得携带与工作无关的物品，

避免影响工作效率和形象。

第四章管理和监督

1.公司将指定专人负责员工着装的管理和监督工作，监督员工自

觉遵守本制度的要求。

2.管理人员应定期对员工的着装进行检查和评估，提供相关的着

装指导和培训。

3.员工对于着装管理的意见和建议可以向管理人员提出，公司将

积极采纳合理的建议，并不断优化和完善员工着装管理制度。

4.对于违反着装要求的员工，将采取相应的纪律处分，包括口头

警告、书面警告、罚款等措施。

第五章奖励和激励

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1.公司将设立员工着装表现奖励制度，对着装表现出色的员工进

行嘉奖和奖励。

2.公司将定期评选优秀员工，员工的着装表现将作为评选的重要

参考因素之一。

3.公司鼓励员工积极参与着装培训和学习，提升自身的着装技巧

和形象修养。

4.公司将针对员工着装进行通报表扬，展示优秀员工的着装表

现。

第六章附则

1.本制度自发布之日起实施。

2.对于一些特殊岗位的员工着装，公司将根据实际需要制定具体

的着装规定和要求。

3.对于新员工，公司将进行着装培训，使其了解并适应公司的着

装要求。

4.对于员工个人的特殊情况，公司将根据实际情况作出合理的调

整和安排。

5.本制度的解释权归公司所有，并可以根据公司的需要进行修改

和调整。

本员工着装管理制度经公司领导批准，并于××年××月××日

起正式实施。

附：员工着装示范图

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(示范图中应包含男女员工正式和休闲着装的图片，并注明相应的

款式、颜色和搭配要求)

编制单位：公司人力资源部

日期：××年××月××日

员工着装管理制度范本（二）

一、目的和原则

员工着装管理制度的目的是建立一个合理、规范的员工着装管理

制度，提高企业形象，提升员工的专业形象和工作效率。本制度的实

施遵循以下原则：

1.合法合理原则：员工着装不得违反国家法律法规和道德伦理，

不得违背公序良俗。

2.追求专业形象原则：员工着装应体现职业特点和层次，凸显企

业专业形象。

3.实用性原则：员工着装应具备舒适、便利等基本要求，方便员

工工作。

4.灵活性