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劳动规章制度

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劳动规章制度

用户指南：该制度资料适用于加强和规范人员自身的建设，实行工作管理和维护工作秩序，并进一步提高工作效率形成明文上的条款，经过一定的程序严格制定并公式，最终成为管理的依据和准则。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。

单位劳动保障规章制度参考

第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双

方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，

结合的实际情况，制定本规章制度。

第2条*****有限公司是在xx工商局注册的私营企

业。法人代表：***。

第3条公司下设：服务部、财务部、业务部、办公

室。

第4条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人

员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职

位的员工另有规定的从其规定。

第5条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动

安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应

当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义

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务。

第6条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第7条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁(必须年满18周岁)，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培

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训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章劳动合同管理

第17条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第18条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签，并加盖公司公章方能生效。

第19条劳动合同自双方签盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

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第20条在本公司连续工作满XX年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

第21条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳