单休模式劳动协议样式2024年全新版版.docx

单休模式劳动协议样式2024年全新版版A版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3双方

2.工作内容

2.1乙方的职位与职责

3.工作时间

3.1工作时间安排

3.2休息日安排

4.劳动报酬

4.1工资构成

4.2奖金与补贴

4.3工资支付时间与方式

5.福利与保险

5.1社会保险

5.2住房公积金

5.3其他福利

6.合同期限

6.1固定期限

6.2无固定期限

7.试用期

7.1试用期期限

7.2试用期工资

8.劳动纪律

8.1乙方应遵守的劳动纪律

9.合同的变更、解除和终止

9.1合同变更

9.2合同解除

9.3合同终止

10.违约责任

10.1甲方的违约责任

10.2乙方的违约责任

11.争议解决

11.1劳动争议的解决方式

12.合同的生效、修改和解除

12.1合同的生效条件

12.2合同的修改

12.3合同的解除

13.其他约定

13.1双方的其他约定

14.合同的附件

14.1附件一：职位说明书

14.2附件二：工资条

14.3附件三：福利政策汇编

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

第二条工作内容

2.1乙方的职位与职责

乙方担任甲方公司________________职位，主要职责如下：

(1)负责____________________________；

(2)负责____________________________；

(3)负责____________________________；

乙方应认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。

第三条工作时间

3.1工作时间安排

乙方的每日工作时间从早上9:00至下午18:00，中间休息1小时，用于午餐。

3.2休息日安排

乙方每周享有1天休息日，休息日为周六或周日，由甲方根据生产经营需要进行安排。

第四条劳动报酬

4.1工资构成

乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等部分组成。

基本工资：人民币________________元/月；

岗位工资：人民币________________元/月；

绩效奖金根据乙方每月绩效考核结果发放，具体标准另行规定。

4.2奖金与补贴

乙方根据甲方规定的奖金与补贴制度，可获得相应的奖金与补贴，包括但不限于全勤奖、加班费、业务奖金等。

4.3工资支付时间与方式

甲方每月5日前以银行转账方式支付乙方工资。

第五条福利与保险

5.1社会保险

甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2住房公积金

甲方依法为乙方参加住房公积金制度，按照乙方的工资计算住房公积金。

5.3其他福利

乙方享受国家法定的节假日休假待遇，以及甲方提供的其他福利待遇，如年假、病假、产假、陪产假等。

第六条合同期限

6.1固定期限

本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

6.2无固定期限

如乙方在合同到期前3个月表现优秀，甲方愿意继续聘用乙方，则甲方有权与乙方签订无固定期限的劳动合同。

本部分内容共计513字。

第八条劳动纪律

8.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和要求，服从甲方的管理和指挥。

8.2乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向甲方请假。

8.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

8.4乙方不得利用职务之便，索取或接受他人给予的财物，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

8.5乙方在工作过程中，应遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。

第九条合同的变更、解除和终止

9.1合同变更

如因客观情况发生变化，需要变更合同条款的，双方可协商一致，并签订书面变更协议。

9.2合同解除

（1）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方因严重违反甲方的规章制度、工作流程和要求，甲方有权解除本合同。

（3）甲方因客观原因依法解除本合同。

9.3合同终止

本合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。

第十条违约责任

10.1甲方的违约责任

如甲方未按照本合同的约定支付工资、奖金、福利等，乙方有权要求甲方支付违约金。

10.2乙方的违约责任

如乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额双方协商确定。

第十一条争议解决

11.1劳动争议的解决方式

如双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条合同的生效、修改和解除

12.1合同的生效条件

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

12.2合同的修改

本合同的修改应采用书面形式