【杭州Q商贸有限公司员工关系管理研究开题报告文献综述（含提纲）3700字】.doc

开题报告

论文题目：

杭州Q商贸有限公司员工关系管理研究

姓名：范XX

准考证号：31XXXXXXXXXX

选题意义与立论根据

选题意义：员工关系不仅是一种组织文化，而是在一定程度上体现了员工自身的价值，体现了员工的身份，一方面要努力改善职工的人际关系，另一方面也要努力改善职工的人际关系，还要努力保证职工有机会参与到这个过程中来。同时，随着公司的发展，员工可以从员工关系中获得心理安慰，提高员工的积极性，为公司创造更多的价值。

国外对员工关系管理的研究始于19世纪。经过很长一段时间，在员工关系管理中形成了比较完善，成熟的管理理论体系。然而，由于特殊的历史原因，对现代意义上的员工关系管理的研究已被