争当青年创新先锋”活动实施方案 .pdfVIP

首矿水党发„2012‟3号

首钢水厂铁矿关于《开展“争创青年创新团队

争当青年创新先锋”活动方案》的通知

各党支部：

为深入贯彻落实《矿业公司开展“争创青年创新团队争当青

年创新先锋”活动的实施意见》的要求，结合水厂铁矿现阶段工

作实际，制定《水厂铁矿党委开展“争创青年创新团队争当青年

创新先锋”的活动方案》，现发给你们，请认真贯彻落实。

附件：首钢矿业公司青年创新“双争”合理化建议表

二〇一二年一月三十一日

主题词:青年创新活动方案通知

首钢水厂铁矿办公室2012年1月31日印发

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水厂铁矿党委开展“争创青年创新团队

争当青年创新先锋”活动实施方案

为深入贯彻落实上级党委关于《矿业公司开展“争创青年

创新团队争当青年创新先锋”活动的实施意见》和“公司领导、

各单位党政领导要到青年创新团队担任指导员”的要求，进一

步创建学习型企业，引导广大青年积极投身于水厂铁矿“创新

创优创业”的实践活动，促进大批适应水厂铁矿“经典矿山”

建设发展需要的青年创新人才脱颖而出，经研究决定，在水厂

铁矿开展“争创青年创新团队争当青年创新先锋”活动（以

下简称青年创新“双争”活动）。

一、充分认识开展青年创新“双争”活动的重要意义

青年创新“双争”活动是水厂铁矿创建学习型矿山的重要载

体

只有不断提高员工的学习力，才能保持水厂铁矿持续的创新

力、增强水厂铁矿的综合竞争力。水厂铁矿建设“经典矿山”的

过程就是不断学习创新，调动全员积极性的过程。不仅要建立有

效的制度，而且必须依靠有效的载体和抓手，才能推进各项工作

深入进行。此项活动就是鼓励青年围绕水厂铁矿“经典矿山”建

设发展的目标和经营生产任务通过努力学习、实践，实现创新超

越。

青年创新“双争”活动是水厂铁矿构建技术创新体系的重要

补充

水厂铁矿多年来开展群众性技术经济创新工程，取得了很大

的成绩，通过开展丰富多彩的实践活动，充分调动职工自我学习、

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主动创新的积极性，造就一支知识型、技术型、创新型职工队伍。

青年员工是富有学习热情和创新激情的群体，青年的技术创新实

践成为水厂铁矿构建技术创新体系的重要组成部分。

青年创新“双争”活动是党建带团建的重要内容

不断提升水厂铁矿党建工作科学化水平，需要发挥好领导干

部基层联系点作用，加强对创先争优活动的指导，有针对性的查

找问题、解决问题。各党支部领导到青年创新团队担任指导员，

检查和指导工作，体现思想政治工作的渗透力，是党建带团建的

一项重要措施。各党支部通过加强对青年工作的关心与指导，进

一步凝聚广大青年在水厂铁矿的创新发展中奉献青春与智慧。

青年创新“双争”活动是青年成长成才的重要平台

实现现代化、数字化“经典矿山”目标，这是矿业公司艰巨

的历史使命。水厂铁矿现有35岁以下青年职工418人、占职工

总数的23%以上，做好青年工作关系到水厂铁矿长远大计。水厂

铁矿“经典矿山”建设为广大青年搭建了实现抱负、施展才华的

舞台，要通过此项活动的开展积极为青年成才创造环境、营造氛

围、搭建平台。

二、成立领导小组

组长：赵宝舟

副组长：倪守江

组员：袁旭光、谢学能、林振法、李贵斗、孙玉民、韩嘉

鹏、范鲁丰、马利国、李伟、张洪生、戢若汐。

三、活动方案实施步骤

（一）合理化建议活动

1、水厂铁矿各单位启动团员青年一人一条合理化建议活动。

引导青年立足企业的发展，针对生产一线、精细管理、持续改进

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等关系到水厂铁矿经营生产的各方面任务献计献策，每名团员青

年至少提一条合理化建议，促进水厂铁矿降成本、增效益工作的

开展。

2、各支部要结合本单位的具体情况，组织团员青年填写《矿

业公司青年创新“双争”合理化建议表》，2月15日前上报水

厂铁矿政工科