2024新版外派劳务合作合同范本.docxVIP

?合同编号：__________

外派劳务合作合同

甲方（外派单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（接收单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方根据业务发展需要，拟向乙方外派劳务人员，为确保双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条外派人员及岗位

1.2外派人员的基本信息（姓名、身份证号码、学历、专业、职称等）详见附件。

第二条外派期限

2.1本合同的有效期为：__________年，自2024年1月1日起至__________年12月31日止。

2.2甲方应在合同到期前__________个月内向乙方提出续签或终止合同的书面申请。

第三条外派人员的待遇

3.1乙方应按照本合同约定，向外派人员支付工资、福利等待遇，并依法为外派人员缴纳社会保险。

3.2外派人员的工资标准为：__________元/月。

3.3乙方应按照国家的法律法规和政策，保障外派人员的工作条件和劳动保护。

第四条甲方的义务

4.1甲方负责对外派人员进行选拔、培训和考核，确保外派人员具备乙方的岗位要求。

4.2甲方应协助乙方处理外派人员在工作中出现的问题，确保外派人员顺利履行工作职责。

4.3甲方应按照本合同约定，及时向乙方提供外派人员的相关信息。

第五条乙方的义务

5.1乙方应按照本合同约定，按时足额支付外派人员的工资、福利等待遇。

5.2乙方应关心外派人员的生活和工作，提供必要的支持和帮助。

5.3乙方应依法为外派人员缴纳社会保险，保障外派人员的合法权益。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

6.2甲方未按照约定提供外派人员，或者外派人员不符合乙方要求的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

6.3乙方未按照约定支付外派人员的工资、福利等待遇，或者未依法为外派人员缴纳社会保险的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

第七条争议解决

7.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

法定代表人（签名）：__________法定代表人（签名）：__________

签订日期：2024年__________月__________日

附件：外派人员基本信息表

注意事项及解决办法：

1.合同的签订主体：确保甲方和乙方的合法身份，具备签订合同的资格。

解决办法：核实双方的营业执照、法人代表身份证明等文件。

2.外派人员的资格和能力：确保外派人员符合乙方的岗位要求。

解决办法：甲方负责对外派人员进行选拔、培训和考核，提供必要的相关资质证明。

3.工资和福利待遇：确保乙方按时足额支付外派人员的工资、福利。

解决办法：明确工资标准、支付时间和方式，并在合同中约定违约责任。

4.社会保险缴纳：确保乙方依法为外派人员缴纳社会保险。

解决办法：在合同中明确乙方责任，如有违反，甲方有权要求乙方承担违约责任。

5.合同的履行和监督：确保双方按照合同约定履行各自的义务。

解决办法：定期对合同履行情况进行检查，如有问题，及时协商解决。

6.违约责任：明确双方在违约情况下的责任和赔偿方式。

解决办法：在合同中约定具体的违约责任和赔偿标准。

7.争议解决：确保在出现争议时，双方能及时有效地解决问题。

解决办法：约定争议解决的方式和地点，如友好协商、仲裁或诉讼等。

法律名词及名词解释：

1.外派单位：指与外派人员签订劳动合同，并负责向外派人员支付工资、福利等待遇的单位。

2.接收单位：指接受外派人员为其提供劳务，并向外派人员支付劳动报酬的单位。

3.外派人员：指从外派单位派至接收单位工作的人员。

4.劳动合同：指外派单位与外派人员签订的，约定双方权利和义务的书面协议。

5.工资：指外派人员按照合同约定，为接收单位提供劳务所应得的报酬。

6.福利：指外派人员按照合同约定，应享受的各种福利待遇。

7.社会保险：指依法为外派人员缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。

8.违约责任：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应承担的民事责任。

9.争议解决：指在合同履行过程中，双方因合同条款或履行情况产生分歧时，