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【劳务公司派遣合同】

劳务公司派遣合同

甲方（用工单位）：

名称：[甲方单位全称]

法定代表人：[甲方负责人姓名]

地址：[甲方单位地址]

联系电话：[甲方办公电话]

乙方（劳务派遣单位）：

名称：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方负责人姓名]

地址：[乙方公司地址]

联系电话：[乙方办公电话]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：

一、派遣岗位、人数及期限

派遣岗位及人数：乙方按照甲方需求，派遣[具体岗位名称，如“生产线装配工”“办公室文员”“保安人员”等]至甲方工作场所，派遣人员数量暂定为[X]名，具体人数可依据甲方业务发展及实际用工需求，经双方书面协商在本合同有效期内适时调整。

派遣期限：本派遣合同自[起始日期]起至[结束日期]止，派遣期限为[X]年[X]个月。合同期满前[X]个月，双方应就是否续签进行协商，如无异议，则自动延续[X]年，延续次数不限，每次延续需签订书面补充协议确认。

二、工作内容与工作地点

工作内容：派遣人员在甲方工作场所，从事[详细列举工作任务与职责，如“生产线装配工负责电子产品零部件组装、调试，严格按工艺标准操作确保产品质量；办公室文员承担文件收发、档案管理、会议组织协调等行政事务；保安人员负责门岗值守、巡逻安检，维护甲方办公及生产区域治安秩序”]工作，甲方有权依据经营生产需要合理调整派遣人员工作内容，但应提前[X]日书面通知乙方及派遣人员，确保调整合法合规、具备合理性。

工作地点：派遣人员工作地点主要为[甲方具体地址，精确到门牌号或园区名称，如“XX市XX区XX路XX号XX工业园区内甲方生产厂区/办公大楼”]，若因项目、业务临时变动需安排派遣人员至其他地点短期工作（出差、外派支援等），甲方应提前说明工作任务、时长、地点详情并征得派遣人员同意，同时书面告知乙方备案。

三、劳动报酬及支付方式

派遣人员工资：甲方按本合同约定及国家相关规定，以货币形式支付派遣人员工资，工资标准依派遣岗位确定，具体为：[岗位1月工资[X]元（基本工资[X]元+绩效工资[X]元，绩效依考核指标评定发放）；岗位2月工资[X]元（计时工资按每小时[X]元计算，每月工作时长依法定标准结合实际出勤核定）等]，甲方于每月[支付日期，如“15日”]前将派遣人员工资支付至乙方指定账户，由乙方负责代发工资，乙方应确保工资按时足额发放到派遣人员个人账户，并提供工资发放明细清单给甲方存档备核。

劳务费用：甲方除支付派遣人员工资外，每月按每人[X]元标准向乙方支付劳务服务费，该费用涵盖乙方派遣管理成本（人员招募、培训、档案管理等）、利润及法定税费等开支，甲方于每月[结算日期，与工资支付同期或另行约定]一并支付劳务服务费至乙方账户，乙方收到款项后及时开具合法有效增值税专用发票给甲方。

四、社会保险及福利待遇

社会保险缴纳：乙方作为派遣人员用人单位，负责按国家和地方政府规定为派遣人员办理并缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，甲方按派遣人员工资总额[X]%（依各地社保政策确定比例）向乙方支付社保费用，乙方应在每月社保申报缴纳期内及时足额办理参保手续，确保派遣人员社保权益持续有效，因乙方未依法缴纳社保导致派遣人员权益受损、引发纠纷，由乙方承担全部法律责任与赔偿义务。

福利待遇：甲方按照自身福利政策，为派遣人员提供[列举福利待遇，如“工作餐补贴每月[X]元、免费住宿（或住宿补贴[X]元）、定期体检、节日福利礼品或礼金、团建活动参与机会”等]，福利待遇发放标准、方式与甲方正式员工一致或依双方另行协商确定方案执行，乙方负责协助甲方落实福利发放、监督福利落实到位情况。

五、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

权利：有权对派遣人员工作绩效、劳动纪律遵守情况进行考核评价，依据考核结果要求乙方调整派遣人员岗位、退回不符合要求人员；审核乙方派遣人员招募、培训计划，确保派遣人员素质技能契合岗位需求；监督乙方工资发放、社保缴纳等劳动用工管理工作合规性，要求乙方及时整改问题保障派遣人员合法权益。

义务：向乙方准确提供用工需求信息（岗位要求、人数、工作时间等），协助乙方开展派遣人员招聘、入职培训；依本合同约定及时足额支付派遣人员工资、劳务服务费及社保费用；为派遣人员提供符合国家规定劳动安全卫生条件工作场所、必要劳动保护用品，组织劳动安全培训与应急演练，保障派遣人员工作安全健康。

（二）乙方权利与义务

权利：按本合同约定收取劳务服务费、社保费用等款项，要求甲方依约支付并提供必要协助配合；依据甲方用工反馈及市场需求调整派遣人员储备、培训策略，优化派遣服务质量；对甲方不合理指令（如违法违规调整派遣人员工作、拖欠费用等）