2024员工竞业限制合同协议书.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

乙方（员工）：

性别：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在离职后一段时期内从事与甲方业务相同或相似的经营活动或其他有损甲方利益的行为，甲乙双方达成如下协议：

第一条竞业限制的范围

1.1乙方在离职后一年内，不得在与甲方具有竞争关系的公司、企业或者其他经济组织中担任任何职务或者以任何方式参与竞争。

1.2乙方在离职后一年内，不得自行开设与甲方业务相同或相似的经营项目，不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

第二条竞业限制的期限

本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。

第三条违约责任

3.1如乙方违反本协议的规定，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担违约责任。

3.2乙方违反本协议，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第四条必威体育官网网址义务

乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息，不得泄露给任何第三方。

第五条争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：____年____月____日

注意事项及解决办法：

1.确保合同双方信息准确无误：在签订合同前，仔细核对甲乙双方的名称、地址、联系方式等信息，确保填写正确。如发现错误，应及时更正，以免影响合同的履行。

解决办法：双方可以通过协商，更正相关信息，并在合同中注明更正日期和更正内容。

2.明确竞业限制的范围和期限：双方应明确竞业限制的具体范围和期限，避免因模糊不清而导致纠纷。

解决办法：在合同中详细描述竞业限制的范围和期限，举例说明具体行为，确保双方对竞业限制的理解一致。

3.违约责任的界定：明确乙方的违约行为及相应的违约责任，以免在履行过程中产生争议。

解决办法：在合同中明确规定乙方的违约行为和甲方有权采取的措施，以及乙方应承担的违约责任。

4.保护商业秘密：双方应明确必威体育官网网址义务和商业秘密的范围，确保乙方在离职后不泄露甲方的商业秘密。

解决办法：在合同中详细描述乙方应保守的商业秘密内容，以及违反必威体育官网网址义务应承担的责任。

5.争议解决方式：明确合同争议的解决方式，以降低纠纷产生的风险。

解决办法：在合同中约定争议解决的途径，如友好协商、调解或向有管辖权的人民法院提起诉讼。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.竞业限制：指在员工离职后一定期限内，禁止员工从事与原用人单位业务相同或相似的经营活动或其他有损原用人单位利益的行为。

2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

3.违约责任：指当一方违反合同约定时，应承担的违约责任和后果。

4.必威体育官网网址义务：指员工在离职后，仍应保守原用人单位的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息，不得泄露给任何第三方。

5.争议解决：指当合同双方在履行过程中产生纠纷时，通过协商、调解或向法院提起诉讼等方式，解决双方之间的争议。

应用场合：

1.员工离职后，用人单位为保护自身商业秘密、客户资源和市场份额，与离职员工签订的竞业限制合同。

2.企业间为了防止竞争，与离职员工签订的竞业限制合同。

3.个人与用人单位之间，为了保护用人单位的商业秘密和其他合法权益，签订的竞业限制合同。

补充条款：

1.双方在签订合应保证所提供的信息真实、准确、完整，如有虚假，应承担相应的法律责任。

2.如果法律法规发生变化，导致本合同的部分或全部内容失效，双方应根据新的法律法规进行调整。

3.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

4.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

附件列表：

1.乙方的离职证明文件

2.甲方的商业秘密清单

3.乙方签署的必威体育官网网址承诺书

4.双方签订的竞业限制协议

5.其他与本合同相关的文件