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公司优秀员工表彰方案

公司优秀员工表彰方案范文（精选8篇）

为了确定工作或事情顺利开展，我们需要提前开始方案制定工作，

方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等

的企划案。方案的格式和要求是什么样的呢？下面是小编收集整理的

公司优秀员工表彰方案范文（精选8篇），欢迎阅读与收藏。

公司优秀员工表彰方案1

一、评选目的

弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策

后进；加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展

提供合适的储备人才；树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明

建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞

争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制定本方案。

二、评选对象

滨江区和东方通信全体员工

三、评选名额

评选年度优秀员工3名。

五、评选流程

1、成立“优秀员工评定小组”，确保评选活动在公平、公正下进

行，评定小组由各部门负责人组成，有意向参与评定小组的同仁可到

人事部报名。

2、由各部门筛选出符合评选条件的1名候选人，对满足条件的人

员投票进行推荐。要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实绩的

考核，确保优秀员工得到应有荣誉。

3、推荐上来的候选人通过部门负责人填写《优秀员工推荐表》上

报人事部进行汇总；经公司优秀员工评定小组确定最终获奖名单。

4、由评定小组根据候选人汇总，民主评选，确定人员后报总经理；

总经理根据上报的结果，确认最后的年度优秀员工。

六、入选资格

凡经公司批准入职，至20xx年12月31日工作时间达到半年的公

司正式员工，均有资格参加评选。参加评选的员工，必须同时满足下

列条件，方可获得参评资格。

1、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；

2、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；

3、具有创新精神，并在工作中有突出表现；

4、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；

5、具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作；

6、本年内未有受到过客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年

内无通报以上处分，本年内无重大过错受到处罚的；

7、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神（在工作中与他人合

作融洽。）；

8、对客户或同事服务热情，受到过客户或同事的好评和表扬；

9、踏实守信，热爱公司，认同公司的企业文化；

10、全年事假累计不得超过3天，病假合计不得超过10天；

11、积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况；

12、全年迟到、早退次数不得超过10次；

13、全年旷工次数为0次；

14、入职三个月内按时转正（以该员工提交转正申请的时间为准，

并符合转正条件）。

七、优秀员工评选时间

1、推荐材料报送时间：各部门应于2月1日前将候选人推荐表报

到人资部。

2、优秀员工名单确定时间：2月10日由评定小组对推荐人员进

行讨论确定。

3、表彰时间：公司20xx年终总结会议。

八、表彰和奖励

1、在公司20xx年终总结会议上进行表彰。

2、在公司内刊上刊登表彰信息

3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。

公司优秀员工表彰方案2

一、目的

为了全面了解、评价公司员工的工作成绩、有效的激励表现优秀

的员工，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，特拟

定本方案。

二、评选原则：以“公平、公正、公开”原则并依据员工表现、

工作总结等进行考核。

三、评选范围：公司在职的全体员工。

四、评选名额：优秀员工：2名表扬员工：2名

五、评选时间：20xx年1月7日—8日（1月3日提交工作总结）

六、评选标准

根据本人的现场汇报情况及本年度工作周报、月工作计划、月工

作总结、绩效考核、实际工作情况等各方面综合评选。

1、有良好的出勤记录，无无故未打卡、早退、迟到、旷工等现象。

2、及时提交工作周报、计划、总结，无无故未交、迟交等现象。

3、