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HR专员岗位职责说明书

一、岗位概述

1.1岗位名称：人力资源专员（HR专员）

1.2所属部门：人力资源部

1.3直接上级：人力资源经理

1.4岗位性质：全职

1.5岗位级别：初级/中级

1.6招聘人数：1人

1.7岗位地点：我国各分公司所在地

二、岗位职责

2.1招聘与配置

2.1.1根据公司业务发展需要，协助上级制定招聘计划，负责招聘信息的发布、筛选简历、组织面试、评估候选人等工作。

2.1.2负责招聘渠道的拓展和维护，如：招聘网站、社交媒体、校园招聘等。

2.1.3跟踪招聘效果，优化招聘流程，提高招聘效率。

2.1.4负责员工录用、入职、离职等相关手续的办理。

2.2员工关系管理

2.2.1负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除等工作。

2.2.2协助上级制定和完善员工关系管理相关政策，如：员工奖惩、晋升、调岗、离职等。

2.2.3处理员工关系问题，如：劳动纠纷、员工投诉、员工满意度调查等。

2.2.4负责员工档案的管理和维护。

2.3培训与发展

2.3.1协助上级制定员工培训计划，组织培训活动，评估培训效果。

2.3.2负责内部培训资源的整合与开发，如：内部讲师选拔、培训课程设计等。

2.3.3跟踪员工培训需求，提供个性化培训方案。

2.3.4负责员工职业发展规划的指导与支持。

2.4薪酬福利管理

2.4.1协助上级制定和完善公司薪酬福利体系。

2.4.2负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报等工作。

2.4.3跟踪行业薪酬福利动态，为薪酬调整提供数据支持。

2.4.4负责员工福利的采购、发放与管理工作。

2.5人力资源报表与分析

2.5.1负责人力资源各项数据的收集、整理、分析，为决策提供数据支持。

2.5.2定期输出人力资源报表，如：人员结构、招聘、离职、培训等。

2.5.3跟踪人力资源各项指标，提出改进措施，推动人力资源管理的持续优化。

2.6企业文化建设

2.6.1协助上级策划、组织、实施公司文化活动，如：年会、团建、员工关怀等。

2.6.2负责公司内部宣传渠道的管理，如：企业内刊、微信公众号等。

2.6.3推广公司文化，提升员工对企业文化的认同感和归属感。

三、岗位要求

3.1学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

3.2工作经验：13年人力资源相关工作经验，有大型企业或互联网公司工作经验者优先。

3.3专业知识：熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源各模块理论知识。

3.4技能要求：

（1）具备良好的沟通、协调、组织能力；

（2）熟练使用办公软件，如：Word、Excel、PowerPoint等；

（3）具备较强的数据分析能力，能独立完成人力资源报表的编制和分析；

（4）具备一定的抗压能力，能适应快节奏工作环境。

3.5个人素质：

（1）具有较强的责任心和敬业精神；

（2）具有良好的团队合作精神和服务意识；

（3）具有较强的学习能力和适应能力；

（4）具有良好的职业操守，严守公司机密。

四、工作环境

4.1工作地点：我国各分公司所在地。

4.2工作时间：按照国家规定的工作时间执行。

4.3办公环境：舒适的办公环境，提供必要的办公设备。

五、职业发展

5.1公司提供完善的职业发展通道，包括内部晋升、岗位调整、培训学习等。

5.2表现优秀者有机会获得股权激励、年终奖等福利。

5.3公司注重员工个人成长，提供丰富的内外部培训机会。

5.4公司鼓励员工创新和提出合理化建议，为员工提供广阔的发展空间。