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安全培训管理制度

安全培训管理制度1

1、目的

为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强和规范公司安全教育

培训工作，提高作业人员的安全素质，有效预防安全事故的发生，减轻

职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规特制定本制度。

2、适用范围

适用公司所有员工。

3、制度

3.1安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负

责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的重要途径，

是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措

施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。

3.2培训计划

3.2.1分厂安环部、各生产车间应于每年年初，结合本单位生产实

际，制定本年度的安全培训计划，各部门按培训计划组织培训；安环部

针对主要负责人、安全生产管理人员制定安全教育培训计划，由人力资

源部组织实施。

3.2.2安环部对各部门培训情况进行监督检查，年底应做培训情况

总结。

3.2.3培训讲师：凡我公司高层管理人员、工程技术人员、专业技

术人员、基层干部以及能胜任培训工作的人员，各培训单位均可根据培

训需要聘请，经聘请的人员要责无旁贷，认真备课，保质保量完成教学

任务；必要时，由人力资源部聘请外部有资质的培训机构或讲师进行培

训。

3.3主要负责人、安全生产管理人员的安全培训。

3.3.1各分厂主要负责人和安全生产管理人员必须接受安全培训，

具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。

3.3.3各分厂主要负责人安全教育培训应当包括下列内容：

a）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章

及标准；

b）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；

c）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事

故调查处理的有关规定；

d）职业危害及其预防措施；

e）国内外先进的安全生产管理经验；

f）典型事故和应急救援案例分析；

g）其他需要培训的内容。

3.3.4各分厂安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：

a）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章

及标准；

b）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；

c）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

d）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

e）国内外先进的安全生产管理经验；

f）典型事故和应急救援案例分析；

g）其他需要培训的内容。

3.3.5生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训

时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

3.4一般员工及新员工的安全教育培训

3.4.1新员工入厂三级安全教育指的是厂级、车间、班组安全教育。

对新进厂的人员（包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人

员、外单位在生产区域施工或长期作业人员）都必须进行三级安全教育，

时间不得少于24学时。

3.4.2各分厂制作新员工三级安全教育培训卡片，由分厂、车间、

班组对新员工三级安全教育培训和考核进行记录，三级安全教育培训卡

片随员工进行流转，最后由所在车间存档。

3.4.3厂级安全教育培训内容包括：

a）安全生产法律法规及分厂安全生产规章制度和劳动纪律；

b）分厂安全生产情况及安全生产基本知识；

c）作业场所工艺流程、危险因素及防护措施、事故应急措施；

d）从业人员安全生产权利和义务；

e）有关事故案例等。

3.4.4车间安全教育培训内容除以上培训内容外还包括：

a）车间工作特点及存在的危险因素；

b）所从事工种可能遭受的职业伤害；

c）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

d）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

e）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

f）本车间安全生产状况及规章制度；

g）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

h）有关事故案例；

i）其他需要培训的内容。

3.4.5班组级岗前安全培训内容包括：