有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共3页，其中可免费阅读1页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
1.胜任力模型在企业招聘人才与安排员工从事相关工作中的应用
传统的招聘过程中，企业往往将应聘人员的学历、技能的直接可观可感的表层目标作为招聘的重要参考依据，而对应聘者真正的潜力却很少挖掘，这就造成了企业无意识间会流失大量的人才。采用胜任力模型相关人员在进行具体的人员招聘中，便可以明确公司所提供的岗位，除了对文凭、技能有所要求外，对于应聘者还有怎样的深层需求，并以此为基础，对面试过程中所需要提问的相关问题进行更加高质量的设置，从而能够使得招聘过程中，不同岗位所找来的人才相应的具备不同的素质，让每个人都能够快速地找到适合自己的工作岗位。这不仅能够提升员工工作的积极性与主动性，对于企业来说，也是建
文档评论（0）