信息化在公立医院人力资源管理中应用.docx

公立医院承载着多样化的职能，尤其是在医疗健康需求不断扩大的趋势下，强化医院人力资源管理成为公立医院建设的主要目标，也是实现医院可持续发展的必要手段。人力资源管理信息化作为公立医院现代化建设的重要标志，对于提升人力资源管理效率、优化医疗服务具有关键性的意义，也可以大大增强数据信息的安全性与可靠性。因此，公立医院必须认识到信息化建设的必要性，在人力资源管理信息化建设上加大探索力度。

一、公立医院人力资源管理信息化现状

（一）人力资源信息化管理系统应用率低，造成各模块协同效率低，人力成本高一些公立医院在开展实际人力资源管理工作时，很难将信息化管理模式充分应用于工作中，基础的信息化管理系统的应用率较