人力资源会计实施问题与对策.docx

人力资源会计是会计学的一个分支,是对人力资源的成本和价值进行确认、计量、记录和报告,为企业人力资源开发与管理提供相关信息的信息系统。是从信息的角度出发，将人力资源与会计的一些方法结合,为企业内部信息使用者提供人力资源成本和价值两方面信息的管理活动。

一、人力资源会计实施基础

1.研究范畴。

人力资源会计主要有两个研究方向，其一是人力资源成本会计,主要研究企业人力资源成本计量和摊销的程序及方法。其二是人力资源价值会计，反映职工或者群体在企业中可提供未来用途和服务的估计现值总和。

2.资产确认。

用人机构和劳动者的劳务合同一经签订,用人者在事实上获得了对被雇佣者一定时期内劳动力的使用权,并且这种