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2024年员工考勤休假管理规章制度

员工考勤休假管理规章制度1

为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证信生产工作的顺利进行；为了使员工保

持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家

有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。

(一)考勤

1.考勤内容

Q)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者,均为旷工。

2.考勤须知

(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律

处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。

(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天

以上，每增加一天，加扣年终奖10%.连续旷工15天,或一年内累计旷工超过30天，或旷工

虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的,均应作除名处理。

(3)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。

3.请假办法

⑴公假

经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或

批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期问，根据实际情况核

给公假。

2（）调遣假

员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴

调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不

超过一天。

如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作

安排及员工的‘需要，酌情处理，不计算假期。

4.因工作需要积累工时工休，一般应在当未M木，如确因工作一时不能安排补休的，经部门

经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作

岗位。

5.因工作需要，员工力啊壬或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发

加班费的形式予以补偿。补偿办法：（岗位工资+技能工资H25.5天xl.5x加班天数。法定假日

加班费按（岗位+技能H255x2x加班天数计算。

（二）休假

1.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准,室主任一级由部门经理

安排休假，部门经理由总经理安排休假。

2.员工申请休假须一个星期前填写《有蒯取期申请表》或《无蒯取期申请表》，送交人事部

审批“未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，

应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假凿之类的一律无效。

3婚假

员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续,并以领取结!I昏证为准，婚假假期3天，晚婚假

10

天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）

结婚的，根据在途往返时间核给路程假。

4.丧假

员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、

公婆）死亡，给予假期3天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。

5.产假、计划生育假

Q）女工产假按下列标准核给：

假期内容假期天数说明

产假90天难产或双胞胎加14天

晚育假15天年满24周岁生育为晚育

独生子女假35天凭独生子女证核给

2（）临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。

3（）产妇如遇实际困难,可清哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人（岗位+技能工资）75%

发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。

4（）接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：

放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术7日内不从事重体力劳动；

A经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；

△输精管结扎的，休息7曰，愉卵管结扎的，休息21日;