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2023年(26到125)2023年11月二级企业培

训师考试真题及答案（小编整理）

第一篇：(26到125)2023年11月二级企业培训师考试真

题及答案

2023年11月

其次部分理论学问(26-125题，共100道题，总分为100

分〕

一、单项选择题〔第26-95题。每题l分，共70分，

请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑〕

26、〔C〕是指经济正常状况下的失业量与劳动力总人数

的比率。上63〔A〕正常失业率〔B〕标准失业率〔C〕自然

失业率〔D〕调整性失业率

27、〔A〕干脆依靠于学问和信息的生产、扩大和应用。

67〔A〕学问经济〔B〕能源经济〔C〕劳动经济〔D〕经济进

展

28、我国首次在〔A〕中．以法律的形式对职业培训经

费的提取、运用等问题

作出了明确的要求．22〔A〕劳动法〔B〕劳动合同法

〔C〕职业教化法〔D〕就业促进法

29、《就业促进法》树立了一面旗帜〔D〕的旗帜。27〔A〕

高举劳动爱惜〔B〕同工同酬、男女同等〔C〕城乡同等、男

女同等〔D〕公允就业、反对卑视30、我国实施扩大就业的

进展战略是〔B〕。39〔A〕以城市就业带动农村就业〔B〕以

创业带动就业

〔C〕以小城镇进展带动就业〔D〕以高新技术带动产业

结构变革提升就业

31、职业培训要求学习者能够在培训后或在培训同时即

可从事某种特定职业．这

是职业培训的〔A〕特点。76〔A〕即时性〔C〕技能性

〔B〕规范性〔D〕专业性

32、道德的性质、作用和进展转变都与确定的〔B〕相

适应。4〔A〕社会科学进展〔B〕社会经济基础〔C〕社会科

学技术〔D〕工业化进程

33、人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等

的投入，这是指人力资源的〔B〕特性。102〔A〕活动性〔B〕

资本性〔C〕稳定性〔D〕技术性

34、加03年全国人才工作会议所提出的人才评价标准

是〔C〕。36〔A〕品德、责任、学问和实力〔B〕事业心、资

任、学问和实力〔C〕品德、学问、实力和业绩〔D〕品德、

学问、资格和业绩

35、人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想

是〔B〕。114〔A〕竞争优先思想〔B〕人本管理思想〔C〕企

业核心实力思想〔D〕构建员工素养模型

36、团队是〔B〕群体。120〔A〕在确定规则约束下的，

由两个以上个体所组成的

〔B〕为了实现共同的目标和任务，由互相协作的两个

以上个体所组成的〔C〕由某些组织根据需要搭建组成的

(D〕固定的正式的，两个以上个体所组成的

37、人力资源开发与管理中的人际关系是指〔C〕。132

〔A〕人与人的经济关系〔B〕人的社会关系〔C〕人与人之

间的心理关系〔心理距离〕〔D〕上下级及同事间的关系

38、拓展训练的挑战极限主要指〔B〕。146〔A〕体能极

限〔B〕心理极限〔C〕难度极限〔D〕相识局限

39、拓展训练所要到达的目的，主要表达在〔D〕146〔A〕

启发创建性．提高解决问题的实力〔B〕树立团队精神．显

示集体中的特性〔C〕改善心智模式〔D〕提高个体和组织的

环境适应与进展实力

40、学习型组织的宗旨是〔A〕。166〔A〕基于学习和不

断提升创新实力〔B〕团队的学习〔C〕工作学习化。学习工

作化〔D〕转换心智模式

41、根据工作特质模型，任何工作都可以用5个核心任

务维度来描述，其定义分别是技能多样性；任务同一性：任

务重要性：〔A〕：工作反馈。下204〔A〕工作自主性〔B〕任

务相对性〔C〕工作紧迫性〔D〕工作专注性

42、〔B〕这一理论探讨的基本目的，是试图对工作岗位

内容的特性加以鉴别，并确认这些特性是如何组织在一起而

形成一个具体的工作岗位的。〔A〕必备任务特性理论〔B〕

工作任务特性理论203〔C〕岗位职责特性理论〔D〕常规任

务特性理论

43、〔A〕是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、

科学、系统的方法。〔A〕人员素养测评〔B〕岗位职务描述