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劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函7篇

篇1

XXXX年XX月XX日

劳办发〔XXXX〕XX号

各省、自治区、直辖市劳动厅（局）：

近年来，各地在实行劳动合同制度过程中，遇到了一些问题，为有利于推进劳动合同制度的实施，特对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》进行复函。

一、关于劳动合同的签订和续签问题

1.劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位和劳动者应当明确劳动合同的主体资格，确保双方的权利和义务得到充分保障。

2.劳动合同的续签应当遵循双方自愿、协商一致的原则。用人单位和劳动者应当在合同期满前，就续签合同的相关事宜进行充分协商，确保双方的合法权益得到保障。

二、关于劳动合同的解除和终止问题

1.劳动合同的解除应当遵循法律法规的规定，确保解除合同的合法性和合理性。用人单位和劳动者应当充分了解解除合同的法律后果，避免出现违法解除合同的情况。

2.劳动合同的终止应当遵循双方协商一致的原则。用人单位和劳动者应当在合同期满前，就合同终止后的相关事宜进行充分协商，确保双方的合法权益得到保障。

三、关于劳动合同的变更问题

1.劳动合同的变更应当遵循法律法规的规定，确保变更合同的合法性和合理性。用人单位和劳动者应当充分了解变更合同的法律后果，避免出现违法变更合同的情况。

2.劳动合同的变更应当遵循双方自愿、协商一致的原则。用人单位和劳动者应当在变更合同前，就变更合同的相关事宜进行充分协商，确保双方的合法权益得到保障。

四、关于劳动合同的履行问题

1.劳动合同的履行应当遵循诚实信用的原则。用人单位和劳动者应当严格履行合同中约定的义务，确保合同的履行质量和效果。

2.劳动合同的履行应当注重保护劳动者的合法权益。用人单位应当按照合同约定，及时足额支付劳动者的工资和福利，确保劳动者的合法权益得到保障。

五、关于劳动合同的管理问题

1.劳动合同的管理应当规范化、制度化。用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同的管理职责和管理流程，确保劳动合同的管理质量和效果。

2.劳动合同的管理应当注重保护用人单位的商业秘密和知识产权。用人单位应当在合同中明确约定相关必威体育官网网址条款和知识产权条款，确保用人单位的合法权益得到保障。

六、关于特殊情况下的劳动合同处理问题

1.在企业兼并、破产等特殊情况下，劳动合同的处理应当遵循法律法规的规定，确保处理结果的合法性和合理性。用人单位和劳动者应当充分了解特殊情况下的劳动合同处理政策，避免出现违法处理的情况。

2.在特殊情况下，用人单位和劳动者应当充分协商，尽可能达成共识，确保双方的合法权益得到保障。同时，用人单位也应当积极履行社会责任，妥善安置劳动者，维护社会稳定和谐。

综上所述，实行劳动合同制度是维护劳动关系和谐稳定的重要举措。各地劳动部门应当加强对用人单位和劳动者的指导和监督，确保劳动合同的签订、履行和管理符合法律法规的规定，维护劳动者的合法权益，促进企业的健康发展。

篇2

XXXX年XX月XX日

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，现就实行劳动合同制度过程中遇到的一些问题，提出如下请示：

一、关于劳动合同的签订和续签

（一）劳动合同的签订

1.劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。

2.劳动合同应当以书面形式签订，并明确合同的生效时间和期限。合同中应当包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件等必要条款。

3.用人单位在签订劳动合同时，应当向劳动者如实告知有关劳动法律法规的规定和单位的规章制度，并告知劳动者在合同履行过程中的权利和义务。

（二）劳动合同的续签

1.劳动合同期满前，用人单位应当提前告知劳动者是否续签劳动合同，并协商确定续签的条件和内容。

2.续签劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同的合法性和有效性。续签的合同应当明确新的生效时间和期限，以及双方新的权利和义务。

3.用人单位在续签劳动合同时，应当再次向劳动者告知有关劳动法律法规的规定和单位的规章制度，并告知劳动者在合同履行过程中的权利和义务。

二、关于劳动合同的解除和终止

（一）劳动合同的解除

1.劳动合同的解除应当遵循合法、公正、平等自愿的原则。用人单位和劳动者在解除合同时，应当明确双方的权利和义务，确保解除的合法性和合理性。