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2024年员工上班的规章制度范本

员工上班的规章制度范本1

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观，结合公司实际情况，制定本制

度。

第二条规章制度是加强公司员工工作纪律，维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，搞

好公司管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行规章制度。

第三条各部门的考勤管理由各部门领导人登记，然后交由总经理总汇。

第四条各部门领导对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条工作时间

1、本公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上下班时间：

①夏季上午上班时间为8点，下班时间为12点；下二上班时间为14点30分，下班时间

为18点30分。

②冬季上午上班时间为8点，下班时间为12点；下午上班时间为14点,下班时间为18

点。

第六条迟到、早退

1、上班20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视为早退。

2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评。

3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司总经理批准可不按迟到早退处理。

第七条请事假

1、部门以下人员请假一天的由部门领导批准，请假两天的由公司总经理助理批准，三天以

上的由公司总经理批准，所有请假人员都须在考勤上登记注明。

2、员工因公外出不能按时到班的，应及时跟公司总经理或助理说明原因,并由公司总经理

助理签字确认。

第八条病假

1、员工本人确实因病,不能正常上班者，须经公司总经理或助理批准，病情严重的报公司

总经理备案。

2、患病员工请假须由本人或由直属公司主管领导请假，经批准后方可休假。

第九条事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为

事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在事前请示

公司总经理助理），如实说明原因，经公司总经理或助理同意后，方可休假,否则按旷工处理。

3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，经公司总经理或助理同意后方

可离开。

第十条旷工

未向公司总经理或助理书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，

或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。矿工情节严重的，将给予通报批评，直至

解除劳动合同处理。

员工上班的规章制度范本2

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。

第一条为进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制

度执行。

一、员工必须按时上下班

冬季：10月至02月：上午8:00—12:00,下午13:00—5:00

夏季：03月至09月：上午8:00—12:00,下午14:00—18:00

二、员工必须严格执行签到考勤制度和卫生值日制度；

三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；

四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不超过20分

钟，特殊情况需向部门领导请示；

五、上班时间不串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食等；

六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；

七、上班前一律不准次酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后

上班，并扣发当天工资；

八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供天客使用，公司员工不随意使用。

九、未经部门领导同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。

十、（一）下班后要认真关好门窗、切断电源等，