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人力资源规划与企业可持续发展
人力资源与企业可持续发展的关系是一个全球性性问题，它得到了国
际社会的广泛认同，同时也是我国现代化建设的一个现实问题。
作为影响企业可持续发展的诸多重要因一的人力资源的开发问
题，越来越成为当前研究企业可持续发展的一个不容忽视的重大
课题。我国是人口最多的国家，长期以来的粗放式经济增长，造成了
人口、资源与环境的，因此，企业的可持续发展必须走开发
和积累人力资本的道路。本文首先分析了人力资源与企业可持续发展
的关系，并根据的国情，提出了人力资源开发战略企业可
持续发展选择的观点之一，并对此提出了一些粗浅的建议。
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Theissueoftherelationshipbetweenhumanresourceand
sustainabledevelopmentofanenterpriseoccursworldwide,which
causesabroadattentionsamonginternationalsocialsocietyandis
alsoaface-to-faceprobleminconstructingmodernazationin.
Asoneofagoodmanypointswhichaffectthesustainable
developmentofanenterprise,humanresourcebecomesan
unneglectablegreatissuewhenresearchingthewayfora
sustainabledevelopmentin.hasthelargestpopulation
intheworldandincreasedeconomicproductioninanextensiveway,
whichcausedtheconflictsamongpopulation,resourcesand
enviroment.Consideringabove,thebestwayfor
enterpisespersuingsustainabledevelopmentshouldfollowthe
guidelineoffundingandaccumulatinghumanresources.Herewe
firstanalysetherelationshipbetweenhumanresourcesand
enterprisalsustainabledevelopment.Thentheviewpiontthatthe
stratagembydevelopinghumanresourcewasputforwardbasedon
generalsituation,followedbysomepreliminarysuggestion.
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人力资源规划，企业可持续发展
Keywords:
HumanCapitalSustainableDevelopment
前言
初，人类社会继工业文明，进入当前的知识经济时代。高
新技术迅猛发展，
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