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集体合同企业集体合同样本企业集体合同6篇

篇1

企业集体合同

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规，为构建与发展和谐稳定的劳动关系，保护职工的合法权益，特制定本合同。

第二条本合同是双方遵循平等自愿、协商一致的原则，对职工工资、福利、保险、劳动保护等涉及劳动关系的事项进行规范的协议。

第三条本合同适用于公司全体员工。

第二章劳动报酬

第四条公司实行以岗位工资为主的工资制度。岗位工资根据公司经济效益及员工工作表现进行调整。

第五条员工在法定工作时间内提供了正常劳动，公司须按月支付员工工资，不得拖欠或克扣。

第六条公司建立正常的工资增长机制，每年对员工工资进行一次调整，以保障员工工资的稳定与增长。

第三章福利待遇

第七条公司根据经营情况，为员工发放各项福利待遇。具体发放标准根据公司规定及员工岗位进行调整。

第八条公司按年度为员工发放年终奖，以表彰员工一年来的辛勤工作。

第九条公司每月为员工发放餐补，以补贴员工因工作原因产生的额外伙食费用。

第四章社会保险

第十条公司按国家及地方规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。具体缴纳比例根据公司规定及员工岗位进行调整。

第十一条公司鼓励员工自行缴纳社会保险，对于自行缴纳社会保险的员工，公司将给予一定的补贴。

第十二条公司为员工建立职业年金制度，以保证员工在退休后的生活稳定。

第五章劳动保护

第十三条公司按国家及地方规定为员工缴纳劳动保险，保障员工在劳动过程中的安全与健康。

第十四条公司实行定期安全检查制度，确保员工工作环境的安全与稳定。对于发现的安全隐患，公司将及时进行处理。

第十五条公司为员工提供劳动保护用品，以保障员工在劳动过程中的安全与健康。具体发放标准根据公司规定及员工岗位进行调整。

第六章教育与培训

第十六条公司鼓励员工参加各种教育培训活动，以提升员工的业务能力和工作效率。公司将根据员工的培训表现及培训结果给予一定的奖励。

第十七条公司将定期对员工进行安全培训教育，以提高员工的安全意识和安全操作技能。具体培训内容及培训方式根据公司规定进行调整。

第十八条公司将定期对员工进行业务技能考核，以确保员工的业务技能能够满足工作需求。具体考核内容及考核方式根据公司规定进行调整。

第七章纪律与奖惩

第十九条公司建立正常的纪律与奖惩制度，对于表现优秀的员工将给予表彰和奖励；对于违反公司规定的员工将给予相应的处罚。具体奖惩措施根据公司规定进行调整。

第二十条公司鼓励员工提出合理化建议，对于提出合理化建议并被采纳的员工将给予一定的奖励。具体奖励措施根据公司规定进行调整。

第二十一条公司将定期对员工进行绩效考核，对于表现优秀的员工将给予相应的奖励；对于表现较差的员工将给予相应的处罚。具体奖惩措施根据公司规定进行调整。

第八章合同变更与解除

第二十二条如需变更或解除本合同，须经双方协商一致，并签署书面协议。书面协议须经双方签字或盖章后生效。如双方无法协商一致，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力后，双方应执行裁决结果。如一方违反仲裁裁决结果导致合同无法继续履行，另一方有权依法向人民法院提起诉讼。

篇2

企业集体合同

甲方（企业）：[公司名称]

乙方（职工）：[职工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳动，甲方支付报酬等事宜，达成以下集体合同：

一、合同期限

本合同自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止，有效期为[合同年限]年。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方的[工作地点]从事[工作内容]工作。

2.甲方根据业务需要，可以调整乙方的工作岗位，但需提前告知乙方，并协商一致。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行[工作时间制度]工作制，即每日（或每周）工作[每日（或每周）工作时间]小时（或天）。

2.甲方因业务需要，可以调整乙方的工作时间，但需遵守国家法律法规关于加班的规定。

3.乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等休息休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方的工资由甲方按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。

2.乙方的工资报酬按照