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强化城乡教师流动性机制

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一、概述 2

二、强化教师流动性机制 3

三、实施城乡师资均衡化建设的意义 7

四、教师质量差异 11

五、城乡教师数量差异 16

六、长期实施的可行性分析 22

概述

目前，很多乡村教师因生活条件艰苦、工作压力大而选择离开。后续工作应通过提供更多的乡村教师岗位激励和支持措施，例如，优先提供住房、交通等生活条件的保障，并设立乡村教师奖励基金，对长期坚守岗位的优秀教师进行奖励。应鼓励教育部门、社会团体等为乡村教师提供更多的精神支持与关怀，增强他们的职业归属感与责任