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劳务派遣委托协议范本(2024版)
合同目录
第一章:总则
1.1合同目的
1.2合同范围
1.3合同效力
第二章:劳务派遣单位
2.1派遣单位资质
2.2派遣单位义务
2.3派遣单位权利
第三章:用工单位
3.1用工单位资质
3.2用工单位义务
3.3用工单位权利
第四章:被派遣劳动者
4.1劳动者资格
4.2劳动者权利
4.3劳动者义务
第五章:劳务派遣内容
5.1派遣岗位
5.2派遣期限
5.3派遣费用
第六章:劳动报酬与福利
6.1工资支付
6.2社会保险
6.3其他福利
第七章:劳动保护与工作条件
7.1劳动保护
7.2工作条件
7.3安全卫生
第八章:合同变更与解除
8.1合同变更
8.2合同解除
8.3解除后果
第九章:违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任
9.3赔偿范围
第十章:争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
10.3法律适用
第十一章:附则
11.1合同生效
11.2合同解释
11.3其他约定
第十二章:签字栏
12.1劳务派遣单位签字
12.2用工单位签字
12.3签订时间
12.4签订地点
合同编号______
第一章:总则
1.1合同目的
本合同旨在明确劳务派遣单位(以下简称“派遣单位”)与用工单位(以下简称“用工单位”)之间的权利和义务,保障被派遣劳动者(以下简称“劳动者”)的合法权益,促进双方的合作与发展。
1.2合同范围
本合同适用于派遣单位向用工单位提供劳务派遣服务的全过程。具体包括但不限于劳动者的招聘、培训、管理及派遣等。
1.3合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期至双方约定的合同终止日期。合同一经生效,对双方均具有法律约束力。
第二章:劳务派遣单位
2.1派遣单位资质
派遣单位应具备国家规定的劳务派遣资质,并在合同签订前向用工单位提供相关资质证明文件。
2.1.1资质证明
派遣单位需提供营业执照、劳务派遣许可证等相关文件复印件,并加盖公章。
2.2派遣单位义务
派遣单位应按照合同约定,及时、准确地向用工单位提供符合要求的劳动者,并负责劳动者的日常管理。
2.2.1劳动者管理
派遣单位应确保劳动者具备相应的职业技能和素质,符合用工单位的岗位要求。
2.2.2劳动者培训
派遣单位应根据用工单位的需求,对劳动者进行必要的岗前培训和在职培训。
2.3派遣单位权利
派遣单位有权按照合同约定收取劳务派遣费用,并在劳动者违反合同规定时,要求用工单位承担相应的责任。
2.3.1费用收取
派遣单位应明确劳务派遣费用的计算方式和支付时间,并在合同中列明。
第三章:用工单位
3.1用工单位资质
用工单位应具备合法的用工资格,并在合同签订前向派遣单位提供相关资质证明文件。
3.1.1资质证明
用工单位需提供营业执照、组织机构代码证等相关文件复印件,并加盖公章。
3.2用工单位义务
用工单位应按照合同约定,为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护,并按时支付劳动者的工资和福利。
3.2.1劳动条件
用工单位应确保劳动者的工作环境安全、卫生,并提供必要的劳动保护设施。
3.2.2工资支付
用工单位应按照国家规定和合同约定,按时足额支付劳动者的工资。
3.3用工单位权利
用工单位有权对劳动者的工作表现进行考核,并在劳动者违反合同规定时,要求派遣单位承担相应的责任。
3.3.1工作考核
用工单位应制定合理的工作考核标准,并定期对劳动者的工作表现进行评估。
第四章:被派遣劳动者
4.1劳动者资格
劳动者应具备相应的职业技能和素质,符合用工单位的岗位要求,并在合同签订前向派遣单位提供相关证明文件。
4.1.1资格证明
劳动者需提供身份证、学历证明、职业资格证书等相关文件复印件,并加盖公章。
4.2劳动者权利
劳动者有权获得符合国家规定的劳动条件和劳动保护,按时足额获得工资和福利,并享有国家规定的休假权利。
4.2.1工资和福利
劳动者应按照国家规定和合同约定,获得相应的工资和福利待遇。
4.2.2休假权利
劳动者应享有国家规定的年假、病假等休假权利。
4.3劳动者义务
劳动者应遵守用工单位的规章制度,完成用工单位安排的工作任务,并保守用工单位的商业秘密。
4.3.1工作完成
劳动者应按时完成用工单位安排的工作任务,并保证工作质量。
4.3.2商业秘密
劳动者应对用工单位的商业秘密负有必威体育官网网址义务,未经用工单位同意,不得泄露或使用。
第五章:劳务派遣内容
5.1派遣岗位
派遣单位应根据用工单位的需求,明确劳动者的派遣岗位、工作内容和工作地点。
5.1.1岗位明确
派遣单位应在合同中列明劳动者的具体岗位名称、工作内容和工作地
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