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劳动合同法员工离职的规定2024年

合同目录

第一章：总则

1.1合同目的

1.2适用范围

1.3法律依据

第二章：员工离职条件

2.1正常离职

2.2非正常离职

2.3离职条件的变更

第三章：离职通知与程序

3.1通知期限

3.2离职手续

3.3离职交接

第四章：经济补偿与赔偿

4.1经济补偿标准

4.2赔偿责任

4.3补偿与赔偿的支付方式

第五章：离职后的义务

5.1必威体育官网网址义务

5.2竞业限制

5.3其他后续义务

第六章：争议解决

6.1协商解决

6.2仲裁程序

6.3诉讼管辖

第七章：合同的变更、解除与终止

7.1合同变更

7.2合同解除

7.3合同终止

第八章：签字栏

8.1甲方签字

8.2乙方签字

8.3签订时间

8.4签订地点

合同编号______

第一章：总则

1.1合同目的

本合同旨在明确员工离职的法律依据、程序和条件，保障员工与用人单位的合法权益。

1.2适用范围

本合同适用于所有与用人单位建立劳动关系的员工。

1.3法律依据

本合同的订立、解释、履行、变更、解除和争议解决等均适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

第二章：员工离职条件

2.1正常离职

2.1.1员工因个人原因提出辞职。

2.1.2劳动合同期满，双方不再续签。

2.2非正常离职

2.2.1员工严重违反用人单位规章制度。

2.2.2员工因失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。

2.3离职条件的变更

2.3.1劳动合同双方可协商变更离职条件。

2.3.2变更应遵循公平、合理的原则。

第三章：离职通知与程序

3.1通知期限

3.1.1员工提出辞职，应提前______天通知用人单位。

3.1.2用人单位解除劳动合同，应提前______天通知员工。

3.2离职手续

3.2.1员工应完成离职手续的办理。

3.2.2用人单位应协助员工办理相关手续。

3.3离职交接

3.3.1员工应妥善交接工作。

3.3.2用人单位应指定人员负责交接事宜。

第四章：经济补偿与赔偿

4.1经济补偿标准

4.1.1员工依法解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

4.1.2经济补偿的计算方法为员工在用人单位工作的每满一年支付一个月工资。

4.2赔偿责任

4.2.1员工违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

4.2.2赔偿金额根据实际损失确定。

4.3补偿与赔偿的支付方式

4.3.1经济补偿和赔偿应在员工离职时一次性支付。

4.3.2如双方协商一致，可分期支付。

第五章：离职后的义务

5.1必威体育官网网址义务

5.1.1员工离职后应继续保守在用人单位期间知悉的商业秘密。

5.1.2必威体育官网网址期限为离职之日起______年。

5.2竞业限制

5.2.1员工离职后在约定期限内不得在与用人单位有竞争关系的企业工作。

5.2.2竞业限制的具体范围和期限由双方协商确定。

5.3其他后续义务

5.3.1员工离职后应协助用人单位处理与原工作相关的遗留问题。

5.3.2用人单位应为员工提供必要的支持和协助。

第六章：争议解决

6.1协商解决

6.1.1双方应首先通过协商解决因执行本合同产生的任何争议。

6.1.2协商应在争议发生后______天内进行。

6.2仲裁程序

6.2.1若协商未能解决争议，双方可提交至______仲裁委员会进行仲裁。

6.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

6.3诉讼管辖

6.3.1若仲裁未能解决争议，任何一方可向______人民法院提起诉讼。

6.3.2诉讼费用由败诉方承担。

第七章：合同的变更、解除与终止

7.1合同变更

7.1.1双方可协商一致变更合同内容。

7.1.2变更应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。

7.2合同解除

7.2.1双方可协商一致解除合同。

7.2.2合同解除应遵循公平、合理的原则，保障双方权益。

7.3合同终止

7.3.1合同在员工离职手续办理完毕时自然终止。

7.3.2合同终止后，双方应继续履行合同终止前已产生的义务。

第八章：签字栏

8.1甲方签字

甲方（用人单位）：______

授权代表签字：______

8.2乙方签字

乙方（员工）：______

授权代表签字：______

8.3签订时间

签订日期：____年__月__日

8.4签订地点

签订地点：______

第九章：附加条款

9.1附加条款的效力

9.1.1本合同的附加条款与正文具有同等法律效力。

9.1.2附加条款应经双方协商一致，并以书面形式确认。

9.2附加条款的内容

9.2.1双方可就本合同未尽事宜协商确定附加条款。

9.2.2