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人力资源四级题库（附答案）

一、单选题（共99题，每题1分，共99分）

1.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（)。

A、在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

B、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C、员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益

D、员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

正确答案：D

2.以下不属于组织结构分析内容的是()。

A、各种职能的性质及类别

B、内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

C、哪些是决定企业经营的关键性职能

D、员工与岗位之间是否匹配

正确答案：D

3.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（)。

A、将关键事件和等级评价有效的结合

B、是关键事件法的进一步拓展和应用

C、设计和实施的费用比较低

D、绩效评价的等级是5~9级

正确答案：C

4.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是(）。

A、定性化、行为化

B、定性化、结果化

C、定量化、行为化

D、定量化、结果化

正确答案：C

5.成长型企业的战略是发展和扩张，相应的人力资源发展战略就是（)。

A、员工队伍素质提高和结构优化

B、员工队伍规模扩大

C、国际化和跨文化发展

D、停止招聘和裁员的保守战略

正确答案：B

6.下列不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是()。

A、户籍制度

B、劳动保护的规定

C、安全生产的规定

D、质量管理

正确答案：D

7.关于人力资源预测的说法,不正确的是()。

A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B、静态的组织条件下,人力资源预测并非必要

C、人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

D、动态的组织条件下,人力资源预测非常必要

正确答案：C

8.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：1、记录；2、选择;3、改进；4、实施；5、分析。其正确的顺序是(）

A、123４5

B、12534

C、21543

D、21534

正确答案：D

9.由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是()。

A、个别指导法

B、工作指导法

C、工作调换法

D、特别任务法

正确答案：B

10.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A、増加岗位的工作内容

B、岗位工作纵向调整

C、延长加工周期

D、包干负责

正确答案：B

11.要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（)。

A、制定人力资源规划

B、绩效考核工作

C、职务设计与岗位说明

D、人力资源招聘与配置工作

正确答案：A

12.企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和（)。

A、特殊岗位安全技术规程

B、特别工作环境的安全技术规程

C、建筑安装工程安全技术规程

D、野外施工安全技术规程

正确答案：C

13.（）是人员规划中应解决的核心问题。

A、人力资源组织结构

B、人员匹配

C、人员晋升

D、人力资源的供给保障

正确答案：D

14.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（)等一系列文件

A、培训制度

B、工作说明书

C、工资制度

D、任务计划表

正确答案：B

15.绩效管理的最终目标是（)。

A、为员工的发展提供平台

B、改善组织工作氛围

C、促进企业与员工的共同发展

D、提高组织工作效率

正确答案：D

16.纵观劳动力供给，是（)的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。

A、区域经济

B、产业、行业

C、产业、部门

D、社会经济

正确答案：C

17.（)是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A、人事测评

B、心理测量

C、素质测验

D、生理测量

正确答案：B

18.关于“忠于企业”、理解正确的是（）。

A、只在某个企业工作一辈子

B、完成本职工作，不给企业出难题

C、全心全意为企业着想做事

D、一切听从企业上司的安捧。绝不和企业上司三心二意

正确答案：C

19.人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（)。

A、收益性

B、创造性

C、累积性

D、时效性

正确答案：B

20.绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（)。

A、绩效沟通

B、绩效目标的制定

C、持续的绩效沟通

D、绩效评价标准

正确答案：B

21.(）是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A、马尔可夫分析法

B、定员定额分析法

C、计算机模拟法

D、经济计量模型法

正确答案：D

22.(）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A、趋势外推