COP开始前工作 _原创精品文档.pdfVIP

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COP(CareerOpportunityPresentation)前工作流程

项目内容注意事项

1)简历分电子(E-Mail)、纸质1)所有简历都要将相关信

(传息填入《CMT简历追

真)两种踪

2)简历如果是推荐需注明推荐人信表》

息:姓名、分公司、部门、联系2)推荐简历要在“CMT简

方式历追踪表”中填写推荐

1.简历收集3)记录累计收集简历数量人信息

4)候选人通过E-Mail发送简历后3)每天上午9点、下午1

会点半、下午4点进行简

立刻有邮件自动回复。历收集

5)所有简历(纸质要扫描)放在

“简

历”文件夹中的“合格”与“不

合格”文件夹中

1)根据下列条件进行初步筛选1)所有未通过人员与无法

-之前无任何寿险销售经验;判断人员简历交Fred

-28-40周岁;再次审核后,归入通过

-本科及以上学历(硕士优先);或未通过档案

-前一年收入在8万元以上;2)简历收集与简历筛选必

-6年以上工作经验,至少3年管须在当天完成

理经验;

2.简历筛选-在济南连续居住满5年以上;

-拥有丰富的人脉资源,良好的

通技巧。

2)合格简历要在“CMT简历追踪表

中注明“全部合格”或“有条件

合格”,不合格简历注明“不合

格”,并填充红色

1)在简历筛选完毕,给所有合格人1)发邮件与打电话必须同

员发送通过筛选邮件,并将名单一天完成

转移到“COP电话约访表”2)确定“通过筛选邮件”

3.与候选人2)给已发邮件未打电话人员打电话内容

联系通知确认参加COP,并在3)确定签到表格式与内容

“COP4)对未确认参加COP名

电话

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