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干部请假管理办法

为进一步加强干部作风建设，规范请假制度，保障分局工作顺利开展，根据《国家公务员暂行条例》等相关规定及上级部门要求，现就分局干部请假事宜制定本办法：

一、请假范围

干部因私、因病或外出参加会议、学习、考察等原因无法正常上班的，均需事先请假。

二、请假审批权限

（一）科级以下干部请事假审批权限：

1.科、所长及办公室主任（含指定负责人，下同）请假，需经分管副局长同意后报局长审批。

2.副科级干部请假三天以内，由科、室负责人同意后报分管副局长审批；四天以上，需经科、室负责人提出意见，并报主管副局长同意后，由局长审批。

3.一般干部请假五天以内，由科、室负责人同意后报分管副局长审批；六天以上，需经科、室负责人提出意见，并报主管副局长同意后，由局长审批。

（二）科级以下干部请病假审批权限：

1.干部因病无法坚持工作，需办理请假手续。病休五天以上需提供医院证明。特殊情况可先就医后补办请假手续。

2.科、室负责人请病假，需向分管副局长和局长报告。

3.副科级以下干部请病假一周以内，由科、室负责人签注意见后报分管副局长审批；一周以上，需经科、室负责人和分管副局长分别签注意见后，由局长审批。

4.科级以下干部住院治疗，根据病情需向上级报告的，由办公室及时上报某局人事教育处。

（三）科级以下干部外出参加会议、学习、考察等，需经分管副局长同意后报局长批准。

（四）科级以下干部正常休假按国家规定执行，需提前计划并报批。科、室负责人休假，需经主管副局长同意后报局长审批；副科级以下干部休假，需经科、室负责人同意后报主管副局长审批。

（五）某地处级干部请假按《全某某工商行政管理系统某地处级领导干部请假暂行办法》执行。

三、假期管理

1.干部休假不得分期或跨年度累计使用，假期包含双休日（国家法定节假日除外）。

2.一年内事假累计超过十五天、病假累计超过三十天，或病假、事假累计超过四十五天的，当年不再享受休假。

3.当年已休假，但病假、事假累计超过上述规定时间的，下年度不再享受休假。

4.病假、事假累计超过半年的，需报请上级同意后，不参加年度考核。

四、其他规定

1.干部请假及休假期间，不享受误餐补贴；请假期间不参与奖金分配。

2.对未经请假擅自离岗或无故逾期不归的人员，按旷工处理。

旷工或无正当理由逾期不归超过三天，或一年内累计超过七天的，年度考核最高为基本称职。

旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，报请上级批准后予以辞退。

3.年度考核被评为基本称职或不参加年度考核的，不享受年终一次性奖金。

4.干部请假手续办理完毕后，需将相关材料交分局办公室存档备查。办公室负责监督本办法执行情况，并提出处理意见，报局长办公会讨论决定。

5.确因工作需要并经组织批准无法正常休假的，可给予补休或适当经济补助（具体标准由局长办公会根据分局经济状况决定）。