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有关职业规划职业规划范文5篇

职业规划职业规划篇1

随着社会的不断进步，如今，90后的社会价值正在逐渐得

到了更多人的认可。他们正在各行业“遍地开花”，成为新时代

的中流砥柱。出生于90后学生们在职场的舞台，在大众眼光中，

他们似乎被贴上重重标签：自我、张扬、叛逆甚至颓废。而最常

见的标签，恐怕就是“不靠谱”了。对被贴标签的这一代年轻人

而言，他们的求职也显得异常艰辛。

提起“90后”，很容易拿“80后”甚至“70后”来对比。

“其实‘90后’整体比‘80后’、‘70后’都优秀，社会发展

的速度飞快，因此对‘90后’的要求也就更多，导致他们求职

的困难更大。”北森公司总裁王朝晖认为，在职场不能说“90

后”是垮掉的一代，这样对他们是不公平的。

尽管有人倡导“别符号化90后”，但我们必须无可辩驳地

承认，作为新的年轻一代，90后有着70后、80后所不具备的特

点。“80后”的人用起来很顺手，因为他们踏实，目标定位比

较明确，对社会认知会越来越清楚。‘90后’也有踏实的毕业

生，但他们更具个性的一面，更喜欢按照自己的思维模式来操作。

市场调查公司新华信对90后的调查结果显示：90后基本上

普遍受到家庭宠爱，物质生活相对富裕。其价值观更是与众不同。

他们物质意识强烈，认为富裕生活是未来生活的底线，超乎其年

龄的现实和讲究实际。此外，90后个性更强，更独立，有强烈

的反叛意识，敢于质疑权威，极力表现与众不同的个性。也正是

因此，他们追求创新、潮流和独享，乐于享受快节奏生活，喜欢

高浓度、快节奏的极致体验。他们对生活品质及个性化有着更多

的追求。

对于这些“初生牛犊”的90后工作者，以下是各界职场精

英的寄语与建议。

HR眼中的“90后”自我和忠诚度低

一个著名的段子加剧了这个标签的情感色彩：“如果老板说

加班，70后会默默加班，80后会要求加薪，而90后会潇洒地辞

职”。

除了自我，“‘90后’忠诚度越来越低”高露洁棕榄(中国)

有限公司大中国区培训与招聘经理刘英丽表达了自己工作中的

体会。忠诚度越来越低也是近两年校园招聘的突出现象。学生在

找工之前没有明确的方向，甚至没想好就过来应聘了。刘经理表

示，“90后”找工，一定要找自己喜欢的工作，光现在喜欢还

不够，要长期喜欢，过了十年、八年仍然喜欢。只有这样的喜欢

都是真正适合自己的职业。如何判断是长期喜欢的职业：从工作

内容是否喜欢、是否擅长，工资、工作时间、环境等不是重点。

在尝试一些职业过程中，思考自己到底喜欢什么样的职业，哪个

才是自己‘内心的召唤’，这就需要自己去‘悟’。

第一个选择很重要，不要被旁人影响了自己，要做自己感兴

趣的事情，这才是最幸福的事。

“90后”如何规则好自己的职业生涯?北森公司总裁王朝晖

认为，“90后”在求职时要问三个什么：要什么、为什么、凭

什么“第一，无欲则刚，但在求职上如果无欲这个人是没有力

量的，所以‘要什么’这个问题是求职者首先要思考的问题。第

二，‘为什么’。例如同是求职软件工程师，但各人选择的理由

是不一样的，有的是发自内心的喜悦，有的是父母希望他成为工

程师，有的觉得这是潮流，不做这个就落伍了。不同的理由给人

的支撑时间不一样，只有兴趣对人的支撑是持久的。所以一个人

应该根据职业兴趣来做选择。第三，‘凭什么’。别人为什么把

机会给你，你要给别人一个理由，是你积累了丰富的经验，还是

看了很多书，还是有很多思考。‘90后’求职要把这三个问题

想清楚。

过来人给“90后”的建议

赶集网华南区大客户总经理宋宁：1.更加务实和踏实;2.在

彰显个性的同时多做思考。体现个性的时候要思考会不会影响别

人，有一种换位思考的能力。3.要提升责任感。“90后”更自

我，干什么都随自己的心愿，缺乏一定的责任感。

北森总裁王朝晖：站得高点，看得远点，对自己挖得深点。

当前专业跟工作关联度不一定很高，要往后看3到5年这个工作

对自己意味着什么，不要半年就跳槽。挖得深一点就是要对自己

多进行反思，要从工作里找到一些沉淀和积累。

华南师范大学旅游管理系申老师：一是观念上要有端盘子的

意识;二是要有策略，多去了解行业的情况