2024长沙地区专属劳动协议条款集锦版.docx

2024长沙地区专属劳动协议条款集锦版A版

本合同目录一览

1.劳动合同的订立与生效

1.1订立劳动合同的条件

1.2劳动合同的生效

2.劳动合同的履行

2.1双方的权利与义务

2.2工作时间与休息休假

2.3劳动报酬

2.4社会保险与福利待遇

3.劳动合同的变更、解除和终止

3.1劳动合同的变更

3.2劳动合同的解除

3.3劳动合同的终止

4.经济补偿和赔偿

4.1经济补偿的计算和支付

4.2赔偿的条件和计算

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址信息的范围和期限

5.2违反必威体育官网网址协议的责任

6.竞业限制

6.1竞业限制的范围和期限

6.2违反竞业限制协议的责任

7.知识产权归属与保护

7.1知识产权的归属

7.2知识产权的保护

8.劳动争议的解决

8.1劳动争议的解决方式

8.2劳动仲裁的程序和时效

9.法律责任与争议处理

9.1违反合同的法律责任

9.2争议的处理程序

10.合同的解除和终止

10.1解除和终止的条件

10.2解除和终止的程序

11.合同的效力、修改和解除

11.1合同的效力

11.2合同的修改

11.3合同的解除

12.附则

12.1合同的生效日期

12.2合同的终止日期

12.3合同的适用法律

13.其他条款

13.1双方约定的其他事项

13.2附加条款

14.附件

14.1相关法律法规

14.2合同附件

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立与生效

1.1订立劳动合同的条件

（一）劳动者年满十六周岁，具备完全民事行为能力；

（二）劳动者与用人单位之间建立了劳动关系；

（三）用人单位依法制定劳动合同文本，明确双方的权利和义务；

（四）双方当事人签字或者盖章；

（五）法律、法规规定的其他条件。

1.2劳动合同的生效

（一）劳动合同的内容符合法律、法规的规定；

（二）劳动合同的订立程序合法；

（三）双方当事人具备完全民事行为能力；

（四）双方当事人意思表示真实、自愿；

（五）法律、法规规定的其他要求。

第二条劳动合同的履行

2.1双方的权利与义务

（一）按时获得劳动报酬；

（二）休息休假；

（三）获得劳动安全卫生保护；

（四）接受职业技能培训；

（五）享有社会保险和福利；

（六）享有法律法规规定的其他权利。

（一）依法制定和执行劳动纪律、规章制度；

（二）依法安排劳动者的工作岗位和任务；

（三）依法支付劳动者的工资、奖金、津贴；

（四）依法享有劳动者履行劳动合同期间的工作成果；

（五）法律、法规规定的其他权利。

2.2工作时间与休息休假

（一）每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；

（二）用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；

（三）国家法定节假日、休息日不计入工作时间；

（四）女职工哺乳期、怀孕期、产假期间，用人单位应当根据国家规定予以保护；

（五）法律、法规规定的其他休息休假事项。

2.3劳动报酬

（一）工资水平应当符合国家规定的最低工资标准；

（二）工资支付周期不得超过一个月；

（三）工资应当以货币形式支付，不得拖欠；

（四）用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付社会保险待遇；

（五）法律、法规规定的其他劳动报酬事项。

2.4社会保险与福利待遇

（一）医疗保险待遇；

（二）养老保险待遇；

（三）失业保险待遇；

（四）工伤保险待遇；

（五）生育保险待遇；

（六）法律、法规规定的其他福利待遇。

第三条劳动合同的变更、解除和终止

3.1劳动合同的变更

有下列情形之一的，用人单位可以根据实际情况，经与劳动者协商一致，变更劳动合同：

（一）劳动者的工作岗位或者工作任务发生变化；

（二）劳动者的工资报酬发生变化；

（三）劳动者的工作地点发生变化；

（四）法律、法规规定的其他情形。

3.2劳动合同的解除

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

（六）法律、法规规定的其他情形。

用人单位依照本条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

3.3劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

（四）用人单位被依法宣告破产；

（五）用人单位被吊销营