工作保证书范本标准.docx

工作保证书范本标准

合同编号：__________

甲方：__________

乙方：__________

鉴于甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供工作保障相关事宜达成一致，特订立本保证书。

一、合同主体

二、工作内容

2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。

三、工作期限

3.1本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自生效之日起计算。

3.2除非一方提前终止本保证书，否则本保证书将在有效期届满后自动续约__________年。

3.3提前终止：

（1）甲方提前终止本保证书的，应提前__________天书面通知乙方；

（2）乙方提前终止本保证书的，应提前__________天书面通知甲方。

四、工作保障

4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供合法的工作条件和环境。

4.2甲方应按时足额支付乙方工资、奖金及加班费等，并依法为乙方缴纳社会保险。

4.3甲方应保障乙方的休息权利，遵守劳动时间规定，保证乙方享有法定节假日及年假。

4.4甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方，确保乙方的人身安全。

五、必威体育官网网址条款

5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担必威体育官网网址义务，对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

5.2必威体育官网网址期限：自乙方知悉甲方必威体育官网网址信息之日起算，持续__________年。

六、违约责任

6.1任何一方违反本保证书的规定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总价款的__________%。

6.2违约方应赔偿因此给对方造成的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。

七、争议解决

7.1本保证书签订地在中华人民共和国__________省/市/自治区，适用中华人民共和国法律法规。

7.2双方在履行本保证书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他条款

8.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________日期：__________

乙方（签字）：__________日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人身份证明文件

2.乙方工作证明文件

3.甲方公司资质证明文件

4.甲方公司授权书

5.必威体育官网网址协议

6.工作成果验收标准

7.工作进度计划表

8.工资支付证明文件

9.社会保险缴纳证明文件

10.合同续约申请表

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及加班费等。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

3.甲方未提供合法的工作条件和环境。

4.甲方违反劳动时间规定，损害乙方休息权利。

5.甲方歧视、侮辱、虐待乙方，损害乙方人格尊严。

6.甲方未按照约定提供工作保障。

7.乙方未按照甲方的要求完成工作任务，且工作质量不符合甲方要求。

8.乙方未必威体育官网网址甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

9.乙方提前终止合同未按照规定提前通知甲方。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指合同中指定的第一方，即雇佣方。

2.乙方：指合同中指定的第二方，即受雇方。

3.工作保证书：指甲方对乙方工作条件、待遇等方面作出承诺的书面文件。

4.违约金：指一方不履行合同义务时，向守约方支付的赔偿金。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息、经营信息等。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可向社会保险管理部门投诉。

3.问题：工作环境不符合约定。

解决办法：乙方有权要求甲方改善工作环境，否则有权解除合同。

4.问题：乙方工作进度滞后。

解决办法：甲方有权要求乙方加快工作进度，并根据合同约定追究违约责任。

5.问题：发生劳动争议。

解决办法：双方可先协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、所有应用场景：

1.企业与员工之间明确工作条件、待遇等事项。

2.派遣公司与其他公司之间明确派员