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旷工多少天可以解除劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为明确旷工行为的认定及后果，特订立本协议。

一、协议目的

甲乙双方同意明确旷工行为的定义及其处理方式，确保公司的正常运转及双方的合法权益。

二、旷工行为的定义

旷工行为是指乙方在未经甲方同意的情况下，未履行工作职责，擅自缺勤或未按约定完成工作任务的行为。包括但不限于以下情形：未请假或请假未批准而缺勤；迟到、早退超过规定时间；工作时间内擅自离岗等。

三、旷工的处理原则

1.甲方在发现乙方存在旷工行为时，应及时与乙方沟通，了解其缺勤原因并予以警告。

2.若乙方在短期内频繁出现旷工行为，甲方有权按照本协议的约定解除与乙方的劳动合同。

四、旷工天数的计算及解除劳动合同的条件

1.乙方连续旷工天数达到___天（含___天），甲方有权解除与乙方的劳动合同。

2.乙方在一个合同年度内累计旷工天数达到___天（含___天），甲方有权解除与乙方的劳动合同。但甲方应提前告知乙方并听取其陈述和申辩意见。

五、解除劳动合同的程序

1.甲方发现乙方存在符合解除劳动合同条件的旷工行为时，应向乙方发出书面通知，告知其旷工情况及解除劳动合同的决定。

2.乙方收到通知后，有权在规定的时间内向甲方提出陈述和申辩意见。甲方应认真审查并予以答复。

3.在审查完乙方的陈述和申辩意见后，甲方认为符合解除劳动合同条件的，应按照法定程序办理劳动合同解除手续。

六、双方的权利与义务

1.甲方有权根据本协议约定解除与乙方的劳动合同，并有权追究乙方因旷工造成的经济损失。

2.乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自旷工。如因特殊原因需要请假或调整工作时间，应提前向甲方申请并获得批准。

3.乙方在收到甲方的解除劳动合同通知后，应按照规定办理离职手续并配合甲方完成相关事宜。

七、违约责任及法律后果

1.若乙方违反本协议约定，擅自旷工并导致劳动合同解除的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此产生的经济损失。

2.本协议的履行和解释应遵循中华人民共和国的法律。因履行本协议产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

本协议自双方签字（盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。

甲方（用人单位）：______________________（盖章）

乙方（员工）：______________________（签字）

篇2

关于旷工解除劳动合同的协议

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

身份证号：[员工身份证号]

鉴于甲乙双方就劳动关系签订了劳动合同，现根据相关法律法规及公司规章制度，就旷工问题及其导致的解除劳动合同事宜，达成如下协议：

一、协议背景

员工遵守公司的规章制度是劳动合同的基本前提。为确保公司正常运营和劳动纪律的严肃性，双方应当明确因旷工导致解除劳动合同的具体条件和程序。

二、旷工定义与认定标准

本协议中的旷工定义为：未经公司批准，员工未按照规定时间到岗工作或未履行请假手续离开工作岗位的行为。对于旷工的认定标准包括但不限于以下情况：连续多少个工作日未出勤且无合理理由；未经批准擅自缺勤等。具体旷工天数及认定标准按照公司规章制度执行。

根据公司的相关规定和劳动合同的约定，乙方连续旷工超过以下天数，甲方有权单方解除劳动合同：

1.轻度旷工情况（连续旷工天数）：XX天（具体天数根据公司规定设定）。在此情况下，甲方有权对乙方进行警告或记过等处分。

2.严重旷工情况（连续旷工天数）：超过XX天（具体天数根据公司规定设定）。在此情况下，甲方有权单方面解除与乙方的劳动合同，且不支付任何经济补偿。但甲方应提前通知乙方并告知其解除原因。

四、劳动合同解除程序与说明

在乙方达到上述严重旷工情况后，甲方将按照以下程序进行劳动合同解除处理：

1.向乙方发出书面通知，告知其已严重违反公司规章制度及劳动合同约定，要求在规定时间内返回公司办理相关手续并解释原因。

2.若乙方在规定时间内未返回公司办理手续或无法提供合理理由，甲方将正式发出解除劳动合同通知书。

3.解除劳动合同通知书发出后，双方劳动关系正式终止。乙方需办理离职手续并归还公司财物。