员工技能竞赛方案 .pdfVIP

员工技能竞赛方案

员工技能竞赛方案（精选6篇）

为了确保事情或工作有效开展，我们需要事先制定方案，方案是

计划中内容最为复杂的一种。你知道什么样的方案才能切实地帮助到

我们吗？以下是小编为大家整理的员工技能竞赛方案（精选6篇），

供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工技能竞赛方案篇1

为进一步加强高技能人才队伍建设，提高广大职工的岗位技能素

质，培养技术技能型和知识智慧型人才，激发广大职工学习技术、钻

研技术、应用技术的积极性，公司决定举办职工专业技能大赛活动。

为组织好这次大赛，公司领导高度重视，制定了完整、详细、可操作

的大赛活动实施方案。

一、大赛目标和主题

这次技能大赛旨在为职工切磋技艺、交流技术、展示技能搭建舞

台，创造条件。通过比赛活动发现人才、培养人才、提升人才，营造

比、学、赶、帮、超的公司企业文化氛围，为公司调结构、转发展、

加强自主创新，提高核心竞争力，培养、发现、建立强大的技能人才

资源。

本次技能大赛的主题是：苦练内功，加强岗位练兵；建强素质，

提高专业技能。大赛成立了以公司董事长、总经理为组长的领导小组，

领导小组下设职业技能大赛办公室，由公司工会、人力资源处、团委、

培训中心等部门负责人员组成，负责各项赛事筹备和实施工作。

二、大赛工种范围

本次技能大赛工种包括：维修电工、电工、工具钳工、焊工、车

工、管工、转炉炼钢工、轧钢工、连铸工、炉内操作工、烧结工、焦

炉调温工等多个工种。大赛分初赛和决赛两个阶段进行。

三、大赛的实施

1、初赛。从今年5月初开始到年底前结束，由各工种单位，根据

时间安排，自行组织本单位的比赛，一方面采取集中培训与职工自学

相结合的方式，按时间、分专业工种组织职工培训学习，在此基础上

组织全员考试。另一方面，通过实际操作、岗位练兵、互帮互学、师

带徒等形式，加强职工的岗位技能训练，提高职工的实际操作技能。

采取自下而上、层层选拔的方式，把那些理论成绩突出、技术精湛的

选手推荐出来，参加集团公司组织的决赛。

2、决赛。从明年1月至6月为技能大赛决赛阶段。在此阶段，有

关参赛单位要组织初赛前4名选手报名。大赛领导小组要制定比赛技

术纲要、厂际间培训、学习交流计划，并组织理论、实作考试等。

四、大赛奖励规定

比赛结束后，公司将根据每个工种的参赛人数，取40%的参赛选

手进行奖励、激励。

1、第1名奖励25000元，第2名奖励16000元，第3名奖励

10000元，第4名至第10名各奖励5000元。

2、对每个工种前5名的优秀选手进行表彰奖励，晋升一级工资，

并授予“技术明星”称号，其中，年龄在35岁以下的选手，由公司团

委授予“青年岗位能手”称号，对女选手，由公司女职工委员会同时

授予“建功立业先进女职工”称号。

3、获得荣誉称号的职工，做为今后评选各类先进的优先推荐条件

之一，并与职工晋升和人力资源结构优化、人才合理流动相结合。

员工技能竞赛方案篇2

为加强保育员的专业技能培训，挖掘保育员的内在潜力。通过活

动激发保育员参与活动的积极性，促进保育员对教学技能的掌握，提

高保育员专业水平，从而全面提升幼儿园的保教质量。

一、活动时间：

20xx年9月28日中午12：45分

二、参赛对象：

幼儿园全体保育员。

三、比赛地点：

中六班餐厅

四、比赛奖品

设置一、二、三等奖若干名;普奖：护手霜、香皂、润唇膏、杯子

等。

五、竞赛内容

1、配置消毒液及桌椅的擦洗

2、理论知识随即问答

六、竞赛形式

1、实践操作

参赛选手在指定地点和规定时间内，配置消毒液和擦洗餐桌。(边

做动作边讲述)

2、保育专业知识答辩

保育员随机抽取《保育员应知应会》、《上海托幼机构卫生保健

管理工作手册》等保育理念和专业知识进行提问，选手在1—3分钟内

作答，回答问题要求简洁明了，有条理，有重点，并结合本人的工作

实践作答。

七、参赛评委

张明芳、范瑛、范灵慧、李媛媛

八、比赛要求

1、进入餐厅，穿戴好衣帽、口罩。

2、