雇佣合同补充条款.docx

雇佣合同补充条款

合同编号：__________

雇佣合同补充条款

（此补充条款与雇佣合同具有同等法律效力，雇佣合同中与本补充条款相冲突的内容，以本补充条款为准。）

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（雇员）：____________________

身份证号：____________________

联系电话：____________________

一、工作内容

1.1乙方在本合同有效期内的工作内容为：____________________。

1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量达到：____________________。

二、工作时间

2.1乙方每周工作时间不超过：____________________小时，每周休息日不少于：____________________天。

2.2乙方在合同期间应遵守甲方的考勤制度，如有迟到、早退、请假等情形，按照甲方制定的相关规定执行。

三、薪资福利

3.1乙方的薪资待遇为：____________________。

四、必威体育官网网址条款

4.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

4.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

五、合同解除和终止

5.1除非甲乙双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除或终止本合同。

5.2一方违反本合同的，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

七、其他约定

7.1本补充条款与合同具有同等法律效力，如本补充条款与合同相冲突，以本补充条款为准。

7.2本补充条款一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（雇员）：____________________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.雇佣合同

2.雇佣合同补充条款

3.甲方营业执照副本

4.乙方身份证复印件

5.乙方学历证书复印件

6.乙方职业资格证书复印件

7.必威体育官网网址协议

8.甲方规章制度

9.乙方工作成果证明

10.乙方绩效评估报告

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间完成工作任务，或工作质量未达到约定标准的，视为违约。

2.乙方未按照甲方要求保守必威体育官网网址信息的，视为违约。

3.乙方违反合同约定的工作时间和考勤制度的，视为违约。

4.甲方未按照约定支付乙方薪资待遇的，视为违约。

5.甲方未按照约定提供乙方福利的，视为违约。

6.双方未按照约定解决争议的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指提供工作岗位，支付劳动报酬，依法对劳动者实行管理的组织。

2.雇员：指与用人单位签订劳动合同，提供劳动力，接受用人单位管理的劳动者。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

4.违约：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。

5.争议解决：指合同当事人通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同履行过程中发生的纠纷。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作进度滞后：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的支持和帮助，共同制定合理的工作计划，确保项目按时完成。

2.乙方工作质量不达标：甲方应明确工作质量要求，对乙方进行培训和指导，乙方应按照甲方要求提高工作质量。

3.必威体育官网网址信息泄露：甲方应加强必威体育官网网址意识教育，与乙方签订必威体育官网网址协议，确保乙方保守必威体育官网网址信息。

4.薪资待遇纠纷：甲方应按照合同约定支付乙方薪资待遇，如发生纠纷，双方可协商解决，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5.合同解除和终止争议：甲方应严格按照合同约定和法律规定解除或终止合同，如发生争议，双方可协商解决，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方提供劳动力。

2.甲方支付乙方薪资待遇，乙方接受甲方管理。

3.甲方要求乙方保守必威体育官网网址信息，乙方遵守必威体育官网网址义务。

4.甲方提供乙方福利，乙方享受相关权益。

5.甲方、乙方发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

6.甲方、乙方签订必威体育官网网址协议，确保双方权益。

7.甲方、乙方签订合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等事项。