全套学校编外人员管理制度(2024版).docx

第PAGE页共NUMPAGES页

全套学校编外人员管理制度(2024版)

第一章总则

第一条为规范学校编外人员的管理，保障学校正常运行和编外人员的合法权益，根据相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于学校所有编外人员，包括但不限于临时工、合同工、兼职人员等。

第三条学校人力资源部门负责编外人员的管理工作，包括招聘、培训、考核、薪酬福利等。

第二章招聘与录用

第四条编外人员的招聘应根据学校实际需要，公开、公平、公正地进行。

第五条招聘程序包括发布招聘信息、收集和筛选简历、组织面试、体检、录用等环节。

第六条录用编外人员应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章岗位职责

第七条编外人员应根据岗位职责要求，认真履行工作职责。

第八条学校应为编外人员提供必要的工作条件和培训机会。

第四章工作纪律

第九条编外人员应遵守学校的规章制度，维护学校的正常秩序。

第十条编外人员应遵守工作时间，不得无故迟到、早退或缺勤。

第五章薪酬福利

第十一条编外人员的薪酬应根据其岗位、工作表现和学校规定确定。

第十二条学校应为编外人员提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

第六章考核与晋升

第十三条学校应对编外人员的工作表现进行定期考核。

第十四条考核结果作为编外人员晋升、薪酬调整和续签合同的依据。

第七章劳动合同

第十五条劳动合同应明确编外人员的岗位、工作内容、合同期限、薪酬福利、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等条款。

第十六条劳动合同的变更、续签、解除或终止应遵循相关法律法规和本制度的规定。

第八章培训与发展

第十七条学校鼓励并支持编外人员参加各类培训，提升自身素质和工作能力。

第十八条学校应为编外人员提供职业发展的机会和平台。

第九章劳动争议处理

第十九条编外人员与学校之间发生劳动争议时，应首先通过协商解决。

第二十条协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第十章附则

第二十一条本制度自_______年_______月_______日起施行，由学校人力资源部门负责解释。

第二十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和学校相关规定执行。

第十章附则（续）

第二十三条本制度与国家法律法规不一致的，以国家法律法规为准。

第二十四条本制度的修订权属于学校，修订后的制度应及时通知所有编外人员。

第二十五条本制度的最终解释权归学校所有。