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专业带头人岗位职责

专业带头人岗位职责1

一、潜心学术，全面掌握本学科的学术动态，每学年向本学科的教师开展1次

本学科的学术动态报告会。

二、负责制定本学科的学科建设规划、计划和总结，做好各级重点学科的申报

和建设工作。

三、负责本学科的科研团队建设，分团队制定科研计划。

四、负责组织本学科的科研项目申报。

五、负责提出本学科建设过程中所需要的科研经费、设备、图书资料、实验室

条件等，并负责落实。

六、发表高质量的学术论文，为本学科教师做出表率。

七、做好学院领导交付的其它工作。

专业带头人岗位职责2

专业带头人主要在专业知识学习、研究与建设、专业团队管理等方面开展工

作，其职责如下：

一、认真搞好专业学习，掌握本专业的国内外发展动态。（法律法规、规范、

标准、图集等）

二、根据企业发展战略规划及社会需求，提出本专业发展目标，制定专业发展

规划，在企业统一规划下，协助企业、其他专业团队落实专业发展规划。

三、根据社会需求，研究制定与修订本专业人才培养计划。

四、在企业统一领导下，制定并组织落实专业建设规划和实习基地建设规划。

五、拟定本专业队伍建设规划，在企业统一领导下积极推进专业团队队伍建

设。

六、承担本专业团队队伍建设与培养工作，积极帮助新进队员及能力不足队员

提高专业水平，对队员进行面对面（可通过网络）的指导。

七、组织好本专业的工法和QC的申报，开展好本专业的技术成果推广与优秀

科技成果鉴定，认真评定团队队员的专业知识水平及各种岗位胜任水平。指导本

专业队员编写适合企业实际和本专业特点的专业工法及QC及各种方案，指导团队

队员尽快胜任每个岗位。

八、对队员进行专业技术专题讲座；

九、实行总结制度，坚持每月定期由各专业带头人组织培训1次或多次，并保

持团队成员进行信息交流。

十、专业带头人每个月组织队员学习一本专业书籍或者管理书籍，并要求队员

写出学习心得体会，并上报公司总工办。

十一、参加企业组织的专业活动。

十二、未担任专业带头人必须主动协助专业带头人开展专业基本建设和专业学

习等工作，尽快适应自己的本职岗位工作。

十三、专业带头人应经常与公司生产副总经理和总工程师及工程科技部沟通工

作，上报团队递交上来的问题清单和工作总结及专业带头人的工作总结，每个月至

少一次。

十四、专业带头人建立专业团队的微信群或者QQ学习群，经常交流。

十五、专业带头人应掌握基本的BIM技能，并不断的提高应对水平，并组织团

队人员学习应用。

十六、被聘任的专业带头人，试用期一个月，自聘任的次月起，享受专业带头

人津贴。依据专业带头人业绩考核结果，执行浮动津贴，考核优秀每月津贴为

1000元，称职每月津贴为800元，基本称职每月津贴为500元。以上津贴按照专

业带头人只负责一个专业的建设管理工作计算，若有能力担任多个专业的专业带头

人的津贴按照以上津贴的倍数递增。

十七、专业带头人由团队队员竞聘上岗，并应通过公司考核，由德才兼备有奉

献精神的人员担任。

十八、公司副总工程师和总工程师及相关工程技术职位均由优秀专业带头人竞

聘上岗。

补充：

1、每个专业团队设置一位团队导师，负责协调和指导并及时回答专业团队无

法解决的问题。

2、目前公司专业有：

①建筑工程、市政工程合并；

②石油化工及压力管道；

③机电工程(给排水专业、暖通专业、消防工程）；

④电子与智能化与安防专业合并；

⑤机电工程电气专业及城市道路照明工程及输变电工程及承装修专业合并。

专业带头人岗位职责3

1、落实专业设置前期准备工作，包括本专业社会需求调研、社会同类专业的

建设和发展情况调研、学院设置本专业的可行性分析，负责编写专业设置的可行性

报告，提供相关佐证材料。

2、负责组织制定本专业人才培养方案。包括制定专业人才培养目标、培养规

格、毕业生的知识、能力和素质结构、人才培养模式、教学计划和专业建设规划

等。组织校内外专家参与确定专业人才培养方案论证。

3、负责协助系主任筹建校外专家组成的专业建设咨询机构，并负责开展与本

专业建设相关的咨询活动。要求每学年开展活动的次数不少于两次，并提出对本专

业建设的实质性意见，每次活动要保存