- 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
美容院临时劳务合同范本5篇
篇1
甲方(美容院):_________
乙方(临时员工):_________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本临时劳务合同,以明确双方的权利和义务。
一、合同期限
本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,期限届满后,合同自动终止。
二、工作内容和地点
1.乙方同意在甲方美容院从事临时工作,具体岗位和职责由甲方根据工作需要安排。
2.乙方的工作地点为甲方美容院所在地。
三、工作时间和休息休假
1.乙方的工作时间为每周_________天,每天工作_________小时,具体安排由甲方根据工作需要和实际情况决定。
2.乙方享有国家规定的法定节假日和甲方规定的休息日。
四、劳动报酬和福利待遇
1.乙方的劳动报酬按照甲方的薪酬制度执行,具体为:基本工资_________元/月,加上业绩提成等。
2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇,如年终奖、过节费、加班费等。
五、社会保险和劳动保护
1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费,包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等。
2.乙方在劳动过程中应当遵守甲方的安全卫生规定,防止发生人身伤亡事故。
六、必威体育官网网址义务和竞业限制
1.乙方在任职期间及离职后,应当保守甲方的商业秘密和客户信息,不得泄露给第三方。
2.乙方在离职后一定年限内(一般为两年),不得在甲方经营区域内从事与甲方业务相同的竞争性工作。
七、违约责任
1.甲乙双方在履行合同过程中,如一方违约,应承担违约责任,并赔偿因此给对方造成的实际损失。
2.乙方如违反必威体育官网网址义务或竞业限制,应承担违约责任,并赔偿因此给甲方造成的实际损失。
八、其他约定事项
1.本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决。
2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。
3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(美容院):_________(签字或盖章)
乙方(临时员工):_________(签字或盖章)
日期:_________年_________月_________日
篇2
甲方(美容院):_________
乙方(临时劳务人员):_________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本临时劳务合同,以明确双方的权利和义务。
一、合同期限
本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,为期_________个月。
二、工作内容和地点
1.乙方在甲方担任的职位为_________,主要负责_________工作。
2.乙方的工作地点为甲方的美容院,地址为_________。
三、工作时间和报酬
1.乙方的工作时间为每周_________天,每天工作_________小时,具体上下班时间按照甲方规定执行。
2.乙方的报酬为每小时_________元,具体结算方式按照甲方规定执行。
四、保险和福利待遇
1.甲方为乙方缴纳工伤保险费,乙方在工作时间发生工伤事故时,甲方按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。
2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,确保乙方在工作过程中的安全与健康。
3.乙方在甲方工作期间,享受与甲方正式员工相同的福利待遇。
五、规章制度和劳动纪律
1.乙方在甲方工作期间,必须遵守甲方的规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理。
2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律时,甲方有权按照相关规定进行处理。
六、合同解除和终止
1.双方协商一致时,可以解除本合同。
2.乙方在合同期内不得随意离职,如乙方违约离职,需承担相应的违约责任。
3.甲方有权在乙方违反规章制度或劳动纪律时,解除本合同。
4.合同期满或双方协商一致解除合同时,乙方需按照甲方的规定办理离职手续。
七、争议解决
1.双方因履行合同发生争议时,应首先通过友好协商解决。协商不成的,可以通过劳动争议调解委员会进行调解。调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2.双方同意在争议解决过程中遵守法律法规和相关规定,不得有任何违法行为。
八、其他约定事项
1.双方同意本
您可能关注的文档
最近下载
- 大班健康活动《我爱吃粗粮》.pptx VIP
- 北师大版小学数学六年级上册 第五单元 数据处理 大单元学历案 教学设计(基于新课标教学评一体化).docx
- 北师版四年级数学上册全册教案教学设计含教学反思.doc
- SEIKO精工8B54使用说明书.pdf
- 小学道德与法治教研活动记录表9.docx VIP
- 小学道德与法治教研活动记录表10.docx VIP
- 必威体育精装版新概念英语第二册高清打印版PDF.pdf
- 人教PEP版五年级上册英语 Unit 1 PartB Read and write 说课稿.pdf
- Unit 5 We’re family第3课时(课件)2024-2025学年度-外研版(三起)(2024)英语三年级上册.pptx VIP
- 骨干教师参评述职报告PPT.pptx
文档评论(0)