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档案管理工作计划15篇

档案管理工作计划1

____X公司

企业档案管理是企业管理的一项重要基础工作，是企业行政

管理、经营管理、生产技术管理等必不可少的组成部分，搞好档

案工作对企业的发展有很重要的作用，下面就所见现状和档案管

理工作如何开展进行浅谈。

一、面临问题：

(一)档案管理在公司实属空白。

1、档案不集中，分散在各部门手里，无法保证其整体性、

安全性、延续性和可追溯性。

2、无正式下发的管理办法、细则，难以界定管理者的权限、

责任和义务，以至于即使档案丢失也无人知晓，无法问则。

(二)不受重视。档案属企业的隐形资产，见利不直接，因此

容易被忽视，甚至在企业改革中出现被挤脱现象。(三)固有模式

业已形成，难以改变。二、解决办法：

(一)建立健全档案管理制度，切实做好执行工作。

1、界定档案范围。公司档案是公司在各项活动中形成的全

部档案的总和。（详见附《各专业档案分类及管理要求》）

2、建立与档案管理相适应的组织结构和管理制度。使档案

管理有章可循，落实责任人和责任，界定档案管理权限。

(二)高管重视及各部门密切配合。

将档案管理工作同企业现代化发展同步考虑，列入企业发展

和年

度工作计划，纳入领导议事日程。增强各部门助理、秘书责

任感，促进文件资料、会议纪要等进行收集、整理、送交行政部

存档。

(三)抓住时机，实现双轨双套。在OA正式启用之时，将档

案管理纳入OA系统中，使档案管理工作实现数字化、网络化、

档案信息共享，达到方便检索和利用的目的，进一步提高档案管

理现代化水平。

(四)加强硬件建设。设立专门档案保存区域，添置档案柜等

相关设备，并且具备良好的卫生环境和防盗、防火、防尘、防虫

等安全措施。

三、执行档案管理工作的计划：

(一)做好档案收集工作。（详见附《档案管理目录体系》）

1、为防止文件传阅过程中遗失，当文件送达承办人时，承办人

须签字，共同承担文件及时、完整归档的责任。

2、定期收集各部门档案，部门助理、秘书，负责收集部门

档案。对一些重要文件采取先复印，再把复印件送交承办人的方

法。

3、在交接过程中全面清理资料，对散落在个人手头上的资

料，由各部门档案责任人负责，追缴资料，确保档案收集即齐全

又完整，避免资料遗失。

(二)制定合理的分类方案。

1、将档案分为文书档案、音像档案、实物档案等类型。2、

将文书档案按年度—类目—级别—保管期限进行分类。3、音像、

实物档案以不同期限按行政事务类、经营项目类、技术研发类等

排列，根据分类方案和保管期限类，切实做好平时的立卷

工作。

(三)认真做好日常档案管理。

各类档案、资料按类别存放在不同档案箱内。按要求建立健

全宗卷、档案交接登记簿、档案利用效果登记簿、销毁登记簿、

资料定期检查登记簿、档案移交统计等多种台帐。（详见附《档

案管理台账表》）

(四)加强档案管理工作的学习。

恪守档案管理员职业道德，做好必威体育官网网址工作，平时工作要有计

划、有措施、有成效，熟练自身业务。保证档案完整，提高档案

利用效率。【注】规范档案管理即可以保证企业的商业机密、法

律权益不受侵害，又可以提高各方工作效率，是实现企业现代化

管理的必经之路，此项工作的开展首先需要确立观念，正确执行；

其次需要各级领导的大力支持和各部门的密切配合。

附：《各专业档案分类及管理要求》《档案管理目录体系》

《档案管理台账表》

各专业档案分类及管理要求

一、行政文书档案分类

1、集团有关行政工作的红头文件、年度经济方针目标和重

大问题的临时通知。

2、本公司行政颁发的各项制度、规定、决定、通报等。3、

会议纪要、收文和发文登记薄。

4、领导或中层干部代表本公司在各种表决会议上的重要发

言材料。5、公司大事记、史志。

6、公司组织机构增减更改名称、启用印章等文件资料。7、

集团有关劳动工资管理工作的指示、规定、通知。

8、本公司劳动调配、人员使用、调动、工资福利等的请示、

批复。9、集团公司有关干部人事工作的指示、规定、主要干部

任免的通知。

10、公司内一切重要活动的录音、录像、照