2023酒店员工管理制度范本完整版 .pdfVIP

2023酒店员工管理制度范本

酒店员工管理制度1

1、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作

时间由总经理办公室另行通知；

2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；

3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，

违返者代理人和被代理人均给予记过处分；

4、酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值

班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；

5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需

经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；

6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟

以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者

按旷工半天处理；

7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外

出办私事处理；

8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发

100％全勤奖，并给予一次警告处分；

9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三

天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除

名处理；

10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批

准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到

达出差地点应及时与酒店取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并

交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差

费用，特殊情况须总经理审批；

11、当月全勤者，可获得全勤奖金。

酒店员工管理制度2

考勤制度

1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，

视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。

3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员

工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处

理。

4、旷工：

①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；

超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；

补休换休未经同意者。

②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计

算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。

请假制度

1、病假：

①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以

上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。

②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理

请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。

③普通病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部

备查。

④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。

2、病假工资：

①病假当日工资按照日工资50%结算。

②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或

劝离，终止劳动合同。

3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。

①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经

本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。

②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后

持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资

源部填写员工休假请假单。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司

认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。

③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。

④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝

离，终止劳动合同。

4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，

可按归家规定享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。

酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时

一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。

婚假请假：酒店正式合