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雇人简洁合同5篇
篇1
一、合同双方
1.雇主:_________,地址:_________,联系方式:_________。
2.雇员:_________,地址:_________,联系方式:_________。
二、工作内容
1.职位名称:_________
2.主要工作职责:_________
3.工作地点:_________
4.工作时间:_________
5.工资待遇:_________
三、合同期限
1.合同生效日期:_________
2.合同结束日期:_________
3.试用期:自合同生效日起,前_________个月为试用期。
四、权利义务
1.雇主权利:
-享有对雇员的工作指导权。
-享有对雇员的工作考核权。
-享有对雇员的奖惩权。
-在不影响雇员工作的情况下,享有对雇员的调动权。
-享有对雇员的必威体育官网网址权。
-享有对雇员的安全保障权。
-享有对雇员的其他合法权益。
2.雇主义务:
-按照合同约定支付工资。
-提供必要的工作条件。
-保障雇员的安全与健康。
-尊重雇员的人格尊严。
-保障雇员的合法权益。
-其他应当履行的义务。
3.雇员权利:
-享有获得工资的权利。
-享有获得劳动安全卫生保护的权利。
-享有获得社会保险和福利的权利。
-享有获得平等就业和晋升的机会。
-享有对工作的建议权。
-享有对工作的批评权。
-享有对工作的申诉权。
-其他应当享有的权利。
4.雇员义务:
-遵守公司的规章制度。
-完成分配的任务。
-尊重雇主的人格尊严。
-维护公司的形象和利益。
-其他应当履行的义务。
五、违约责任
1.雇主违约:未按照合同约定支付工资或提供必要的工作条件,应当承担违约责任,支付违约金并赔偿损失。
2.雇员违约:未完成分配的任务或违反公司的规章制度,应当承担违约责任,支付违约金并赔偿损失。
3.其他违约情形:根据具体情况,双方协商确定违约责任和赔偿金额。
六、争议解决
1.协商和解:首先通过友好协商解决争议。
2.调解处理:协商不成的,可寻求第三方机构进行调解处理。
3.仲裁解决:如调解仍无法解决问题,双方同意将争议提交给仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局裁决,对双方具有法律约束力。仲裁费用由败诉方承担。
4.诉讼解决:仲裁后仍有争议,可依法向人民法院提起诉讼。诉讼费用由败诉方承担。
篇2
#一、合同双方
1.雇主:XYZ有限公司,地址:[XYZ有限公司地址],联系人:[XYZ有限公司联系人],联系电话:[XYZ有限公司联系电话]。
2.雇员:XXX,性别:男,出生日期:XXXX年XX月XX日,民族:汉族,籍贯:湖南省邵阳市,学历:本科,专业:计算机科学与技术,地址:[XXX地址],联系人:[XXX联系人],联系电话:[XXX联系电话]。
#二、工作内容
1.职位:软件开发工程师
2.职责:
-负责开发和维护公司核心软件产品。
-领导和管理软件项目,确保项目按时、高质量完成。
-与团队成员共同解决软件研发过程中的技术难题。
-制定软件技术规划,推动技术创新。
-完成公司领导交办的其他任务。
#三、工作时间和地点
1.工作时间:每周工作五天,每天工作8小时。具体工作时间为周一至周五的上午9:00至下午17:00。
2.工作地点:公司办公室([办公室地址])。如因工作需要,需到其他地点工作时,应提前告知并安排。
#四、薪酬和福利
1.薪酬:
-基本工资:每月人民币[基本工资]元。
-绩效工资:根据年度绩效评估结果,可获得相应绩效工资。
-项目奖金:根据参与项目的进度和成效,可获得额外项目奖。
2.福利:
-五险一金:按照国家及地方规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
-带薪假期:享受国家法
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