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企业人力资源管理师四级模拟考试题及答案
一、单选题（共100题，每题1分，共100分）
1.在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）
A、全面提升和塑造参与者的领导能力
B、提高参与者的自我管理能力
C、让参与者进行初级管理工作
D、开发参与者的企业家潜能
正确答案：A
2.在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（）人数之比
A、选拔录用
B、计划招聘
C、录用
D、选中
正确答案：B
3.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）
A、高一些
B、与供大于求情况无关
C、低一些
D、尊重销售人员的要求
正确答案：C
4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）
A、0.2
B、0.4
C、0.1
D、0.3
正确答案：A
5.劳动争议调解委员会是（）
A、司法机构
B、国家机构
C、群众组织
D、行政机构
正确答案：C
6.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和（）
A、能力标准
B、过程标准
C、成效标准
D、行为标准
正确答案：C
7.日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得
A、24
B、30
C、21.75
D、20.83
正确答案：C
8.“大材小用”违背了人员配置的（）
A、互补增值原理
B、能位对应原理
C、动态适应原理
D、弹性冗余原理
正确答案：B
9.在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（）
A、确定受训员工
B、确认培训
C、需求分析
D、提出需求意向
正确答案：D
10.为了保持企业产品的外部市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平
A、国家机关
B、统计年鉴
C、外资企业
D、竞争对手
正确答案：D
11.我国企业传统的帮带培训方法是（）
A、学徒工制
B、工作轮换法
C、工作指导法
D、特别任务法
正确答案：A
12.岗位资格培训实行（）的管理方法
A、考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证
B、颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核
C、考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证
D、换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核
正确答案：A
13.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬
A、奖金
B、奖励
C、薪金
D、福利
正确答案：C
14.按国家必威体育精装版规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）
A、0.02
B、0.05
C、0.03
D、0.06
正确答案：A
15.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法
A、材料筛选法
B、笔试筛选法
C、小组筛选法
D、面试筛选法
正确答案：A
16.我国制度公休时间为（）天
A、24
B、115
C、11
D、104
正确答案：B
17.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比
A、招聘直接成本
B、招聘总成本
C、招聘单位成本
D、招聘间接成本
正确答案：B
18.岗位评价是在（）基础上进行的
A、薪酬标准
B、岗位分析
C、绩效考核
D、薪酬等级
正确答案：B
19.（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣
A、团队维护职能
B、团队计划职能
C、团队决策职能
D、团队任务职能
正确答案：A
20.（）是一个单位或组织中能级最低的层次
A、操作层
B、决策层
C、管理层
D、执行层
正确答案：A
21.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）
A、奖惩对象
B、制度制定的目的
C、奖惩标准
D、奖惩执行的流程
正确答案：C
22.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资
A、1
B、3
C、2
D、4
正确答案：B
23.2011年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2013年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（）支付小王经济补偿金
A、可不
B、必须
C、应当
D、酌情
正确答案：A
24.企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）
A、理论培训
B、技能培训
C、专业培训
D、业务培训
正确答案：A
25.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则
A、对成本具有控制性
B、对外具有竞争力
C、对员工具有激励性
D、对内具有公正性
正确答案：D
26.一名员工的绩效的多维性不包括（）
A、质量指标
B、动态性
C、出勤率
D、团队合作
正确答案：B
27.（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法
A、工作指导法
B、特别任务法
C、工作轮换法
D、现场培训法
正确答案：C
28.劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期限不得
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