外墙脚手架工人劳动合同.docx

外墙脚手架工人劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商延长劳动合同期限。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事外墙脚手架工人工作，具体工作岗位及职责如下：

（详细描述乙方的工作岗位及职责）

第三条工作时间

3.1乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。

3.2乙方应按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况，需提前向甲方请假。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

4.3乙方加班工资按照《劳动法》的有关规定支付。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方应提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。

第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度。

7.2乙方应遵守工作纪律，服从甲方管理，不得迟到、早退、旷工。

7.3乙方如违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定给予纪律处分。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知对方。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被追究刑事责任的。

第九条经济补偿

9.1甲方解除劳动合同的，应按照《劳动合同法》的有关规定支付乙方经济补偿。

9.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。

第十条必威体育官网网址条款

10.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。

10.2乙方违反必威体育官网网址条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第十一条争议解决

11.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十二条其他

12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

12.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

12.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同书

8.必威体育官网网址协议

9.甲方规章制度

10.乙方工作绩效考核表

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、社会保险等费用的，视为违约。

3.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品的，视为违约。

4.乙方未按照甲方规章制度和工作要求执行工作的，视为违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密的，视为违约。

6.甲方提前解除劳动合同未支付经济补偿的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方是否符合录用条件而约定的考察期。

3.工资：是指劳动者按照合同约定提供的劳动所应得的报酬。

4.加班费：是指劳动者在法定工作时间之外提供的工作所应得的报酬。

5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等造成的经济负担，由用人单位