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工作保证书(15篇)

工作保证书1

尊敬的__：

我叫__，是__的护士，我在工作时间玩手机，打电话时间过长，严重影响到了

我的上班，对病人的态度过于强硬，现在我认识到了自己的错误，我保证以后上

班绝不做与工作无关的事，遵守医院各项规章制度，不迟到、不早退、不串岗，

特殊情况提前请假。对待随叫随到，经常巡视病房，密切观察病情，做好交接班。

全心全意为病人服务，为医院的发展努力工作。

致此

敬礼!

保证人__

20__年__月__日

工作保证书2

尊敬的谢总及酒店领导：

我怀着自责、反省和感激的心境写这份保证书，在正熙3年的日子里，那里留

给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，

更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自我到此刻仍然保存被正熙酒

店录用的信息，回想每一次谢总对我的教导、和同事一齐并肩作战的情景，心中

太多怀念和回忆以及对自我犯下错误的悔恨。

作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自我平时的努力、

付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到此刻整个部门发

生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的职责的。

经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：

1、在自我对工作的用心以及投入上头。任何一件事情，如果不全身心投入，

就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自我的工作，对于酒店对我的

信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上

的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。

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2、在作为一名管理者与员工之间扮演主角上头。作为一名管理者，应当分清

自我在工作岗位上扮演的主角，认真履行自我的权利和职责，对于我来讲，一向

以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员

工错误的人际关系概念。

3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，异常是作为酒店重要经营部门

来讲，前台是有着很多现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务

上指导员工，经过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的

问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。可是，在这点上头，我没有做

到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。

4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘，再到部门工作，整个在酒店

工作期间，部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台

的员工，更应当有着强烈的职业道德和职责感，在部门思想教育松懈的时候，员

工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思想教育和引导

是远远不够的，还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、

什么是错误的，作为部门的管理者，正因为这点没有做好，才造成了部门员工在

道德品质上犯下了错误。

5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊，自我的言

行举止，直接影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者，在平时的言行举止

上，没有要求好自我，过于强烈、必须要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争

强好胜，没有以一个正确的心态去应对自我的工作和出现的问题。

6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美，周围的同事或者其

他部门都会提出意见和提议，可是在这个时候，我往往不自我总结，总是以自我

或者自我的部门为中心，听不进去别人的意见，不会从意见中吸取经验和教训，

不断改善和完善本部门的工作，而是很多时候，一味认为自我的部门做了多少，

得不到别人的理解，出现抱怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。

7、在出现问题和错误的时候，没有认真总结，异常是在员工出现问题的时候，

刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给出现的问题找理由，找借口，造成了员工

在出现问题的时候也会给自我找理由，找借口，没有去从根本上加大力度去杜绝

问题，造成问题的不断发生和升级。

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8、在配合其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确的心态去应对，老

是一味抱怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时候，就不能以正确的角

度去看待问题，往往把问题处理得极端或者消极，在员工心理就造成了抱怨的心

态出现，然后就是对工作的不用心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不热

爱，以致出现偏差的行为。