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公司休假管理制度

一、休假类别及标准

1.1公共假期

员工应享有国家法定公共假期，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆

节等。

1.2年假

员工根据工作年限，享有相应天数的带薪年假。具体标准如下：

-工作满1年不满5年，享有5天年假；

-工作满5年不满10年，享有10天年假；

-工作满10年不满15年，享有15天年假；

-工作满15年以上，享有20天年假。

1.3病假

员工因病需要休息，可申请病假。病假期间，工资按照当地最低工资标准的80%发放。

1.4事假

员工因私事需要请假，可申请事假。事假期间，工资不予发放。

1.5婚假

员工结婚，可申请婚假。婚假为15天，包括国家法定婚假和公司额外给予的婚假。

1.6产假及陪产假

女性员工生育，可申请产假。产假时间为98天，其中产前15天，产后83天。男性员工可

申请陪产假，时间为7天。

二、休假申请及审批流程

2.1员工需提前向直接上级提出休假申请，填写《休假申请表》，并明确休假类别、起止时

间等相关信息。

2.2直接上级审批通过后，将休假申请表提交至人力资源部。

2.3人力资源部审核通过后，通知申请人及相关部门。

2.4员工在休假结束后，需在2个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料。

三、休假期间薪资待遇

3.1公共假期、年假、产假及陪产假期间，员工享有正常工资待遇。

3.2病假期间，工资按照当地最低工资标准的80%发放。

3.3事假期间，工资不予发放。

四、其他规定

4.1员工在休假期间，应确保手机畅通，以便接收公司紧急通知。

4.2员工不得在休假期间从事与公司业务有竞争关系的工作。

4.3员工在休假期间，如遇特殊情况，需提前返回工作岗位，应立即通知直接上级和人力资

源部。

4.4公司有权根据业务需要，调整员工的休假时间。

4.5本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

四、休假管理与监督

4.6人力资源部应建立健全员工休假档案，定期对员工休假情况进行汇总、分析，为公司人

力资源规划提供数据支持。

4.7各部门负责人应加强对本部门员工休假的监督与管理，确保员工合理、合规休假，维护

正常的工作秩序。

4.8对于违反休假管理制度的行为，公司将根据情节严重程度，对相关员工进行批评教育或

给予相应的纪律处分。

五、特殊情况下休假安排

5.1如遇不可抗力因素（如自然灾害、疫情等），公司可根据实际情况调整休假安排，并通

知全体员工。

5.2员工因特殊情况需紧急休假，应向直接上级说明情况，并经人力资源部审批同意后，可

予以特殊处理。

六、休假期间的权益保障

6.1员工在休假期间，享有公司为其缴纳的社会保险和公积金等福利待遇。

6.2员工在休假期间，如遇法定节假日，可按国家规定享受节假日加班工资待遇。

6.3公司应确保员工休假期间的个人信息和隐私安全，不得泄露员工个人信息。

七、休假制度的修订与完善

7.1公司可根据业务发展需要，对休假制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。

7.2员工对休假制度有意见和建议，可以向人力资源部提出，公司会充分考虑并适时调整。

八、附则

8.1本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

8.2本制度的解释权归公司所有。如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

八、休假制度的培训与沟通

8.3公司应定期对全体员工进行休假制度的培训，确保员工充分了解和掌握休假政策及流

程。

8.4人力资源部应设立咨询渠道，解答员工关于休假制度的疑问，提供必要的帮助和指导。

8.5各级管理者应主动与员工沟通，了解员工的休假需求和计划，合理安排工作，避免因休

假造成的工作积压。

九、休假期间的紧急事务处理

9.1员工在休假前，应确保完成手头工作，并与同事或接替人员做好交接，保证工作的连续

性。

9.2如员工在休假期间发生紧急事务，需立即处理，可委托同事代为处理或远程协助解决。

9.3员工在休假期间，如遇公司紧急召回，应积极响应，并按照公司规定的时间返回工作岗

位。

十、休假记录与考核

10.1人力资源部应详细记录员工的休假情况，作为员工绩效考核和晋升的参考依据。

10.2员工的休假记录应真实、完整，不得弄虚作假。一经发现，公司将严肃处理。

10.3公司鼓励员工合理规划休假，避免频繁或长时间休假，影响工作团队的稳定性和工作

效率。

十一、特殊群体休假安