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青海省集体合同（示范文本）8篇

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第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《青海省实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》等法律、法规，以及有关政策规定，结合本省实际，制定本集体合同。

第二条本集体合同是全省各企业、事业单位、社会团体等组织（以下简称用人单位）与职工之间，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等劳动条件及相互权利义务关系所订立的书面协议。

第三条集体合同是劳动关系双方协商共议、调整劳动关系的重要法律制度，对双方具有法律约束力。用人单位和职工应当全面履行集体合同规定的义务。

第二章劳动报酬

第四条用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据本单位的经济效益和劳动生产率的提高，适时调整职工工资水平。

第五条最低工资保障制度。职工在法定工作时间内提供了正常劳动后，其工资收入不低于省政府公布的最低工资标准。最低工资标准根据经济发展和居民消费物价的上涨情况，由省政府适时调整。

第六条加班加点工资制度。用人单位安排职工加班加点，应当支付加班加点工资。具体支付标准按照国家有关规定执行。

第七条津贴、补贴制度。用人单位根据生产经营特点和职工工作岗位，确定并支付各项津贴、补贴。具体发放标准由用人单位与职工协商确定。

第三章工作时间和休息休假

第八条用人单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。因工作性质不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。

第九条用人单位因生产经营需要安排职工加班加点的，应当事先与工会和职工协商，并按照规定程序报劳动行政部门批准后方可进行。

第十条休假日安排。用人单位根据生产实际情况，在征求工会意见后，可灵活安排休假日。重大节日和特殊情况下的休假日安排由双方协商决定。

第四章劳动安全卫生

第十一条用人单位必须为职工提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，配备安全生产设施、设备，制定安全操作规程，并保障职工获得必要的劳动安全卫生条件。

第十二条用人单位应当定期对职工进行安全培训教育，提高职工的安全生产意识和防范事故的能力。

第十三条用人单位应当为从事有毒有害作业的职工提供定期健康检查服务，并建立健康档案。发现患有职业病的职工，应当及时安排治疗并调换工作岗位。

第五章职业培训

第十四条用人单位应当建立职业培训制度，制定培训计划，定期对职工进行职业技能培训，提高职工的专业技术水平和职业技能。

第十五条用人单位应当对在职职工进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩。考核标准和奖惩办法由用人单位与职工协商确定。

第六章社会保险和福利

第十六条用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并按照规定为职工建立社会保险个人账户。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

第十七条用人单位应当为职工提供必要的福利待遇，如发放节日补贴、生日礼物等。具体福利待遇由用人单位与职工协商确定。

第十八条职工在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应当按规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于最低工资标准的80%。

第十九条职工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付工资。

第七章违约责任及争议处理

第二十条当事人双方违反集体合同的，应当承担违约责任。违约方应当赔偿因违约给守约方造成的经济损失。具体赔偿责任由双方协商确定。协商不成的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。在争议处理过程中，双方应当继续履行集体合同的其他部分。

第二十一条因履行集体合同发生争议时，双方应当首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。在争议处理过程中，双方应当继续履行集体合同的其他部分。仲裁裁决或法院判决作出后，双方应当认真执行裁决或判决结果；一方不履行裁决或判决结果的，另一方可以依法申请强制执行。

第八章附则

第二十二条本集体合同自签订之日起生效，有效期为年（一般为1至3年）。合同期满前三个月内，双方应当协商续签或者重新签订集体合同。一方不提出重新签订或者终止合同的意见而又不按期履行合同的，视为同意继续履行合同。如果双方同意终止合同，应当友好协商解决有关事宜后，签订终止协议并宣布终止原集体合同；如果双方同意重新签订集体合同，也应当友好协商一致后重新签订新的集体合同并宣布终止原集体合同。在新旧合同衔接过程中遇到不清楚的问题时应及时协商解决处理以确保新旧合同的顺利过渡并保障双方当事人