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公司合同转劳务派遣合同6篇

篇1

甲方（用工单位）：____________________

乙方（劳务派遣单位）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方与用工单位之间员工合同转让为劳务派遣合同事宜，达成以下协议：

一、合同转让背景

鉴于甲方需要灵活调整员工配置，同时为了满足乙方的劳务派遣业务需要，经双方友好协商，决定将甲方与用工单位之间的员工合同转让为劳务派遣合同。

二、合同转让目的和原则

本合同转让旨在规范双方劳务派遣合作事项，确保用工单位的人力资源需求得到满足，同时保障派遣员工的合法权益。双方应遵循合法、公平、诚实、守信的原则，共同维护派遣员工的合法权益。

三、合同转让范围及人员安排

本次合同转让涉及的员工为甲方与用工单位现有的员工，具体名单详见附件。员工在用工单位的岗位、工作内容、工作地点等保持不变。甲方应确保转让员工的岗位稳定性和工作连续性。

四、合同转让期限

本次合同转让期限为_____年，自合同签订之日起计算。合同期满前，双方可协商续签或终止合同。

五、劳务派遣费用及支付方式

1.甲方应按照约定向乙方支付劳务派遣费用，具体费用标准、支付方式等详见附件。

2.乙方应确保派遣员工的工资、福利待遇等得到保障，不得拖欠或降低标准。

六、甲乙双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务：

1.负责向乙方提供用工需求，明确派遣员工的岗位描述、工作内容、工作地点等；

2.按时支付劳务派遣费用；

3.协助乙方处理派遣员工在用工单位发生的劳动争议。

（二）乙方的权利和义务：

1.负责派遣员工的招聘、录用、培训等工作；

2.负责派遣员工的人事档案管理、工资发放等工作；

3.监督派遣员工的工作表现，处理派遣员工的劳动争议；

4.遵守国家法律法规，保障派遣员工的合法权益。

七、合同解除和终止

（一）合同解除：双方协商一致，可以解除本合同；或任何一方在合同约定的情况下有权单方面解除合同。

（二）合同终止：本合同期满或双方协商一致终止合同的，本合同即行终止。终止时乙方应负责将派遣员工的人事档案等事宜处理完毕。如因甲方原因未结清劳务派遣费用或其他款项的，乙方有权拒绝办理相关手续。如因乙方原因未及时办理相关手续导致派遣员工权益受损的，由乙方承担相应责任。如因不可抗力导致本合同无法继续履行的，双方均不承担违约责任。如因政府政策调整等原因导致本合同无法继续履行的，双方可协商解除合同或变更合同条款。本合同解除或终止后，双方应共同做好交接工作。如因一方原因导致交接工作无法顺利完成的，应承担相应责任。任何一方违反本合同约定，应承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失。如有争议应协商解决，协商不成的可向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜可由双方协商补充，经双方协商一致达成的补充协议与本合同具有同等效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________法定代表人（签字）：____________________日期：______________日期：______________。附：员工名单及费用明细表等附件请自行补充完整信息数据以确保协议内容的完整性及其准确性等合法合规要求符合相关法律法规要求并满足实际业务需求本协议格式美观清晰易读易懂专业严谨规范可参考借鉴如果需要更加专业的法律服务请咨询专业法律人士以确保协议的合法性和有效性

篇2

甲方（用工单位）：____________________

乙方（劳务派遣单位）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方与用工单位之间的合同转为劳务派遣合同事宜，达成如下协议：

一、合同转换背景及目的

鉴于甲方业务发展需求，为实现企业用工的灵活性与效率，现决定将甲方部分岗位人员转变为劳务派遣方式管理。劳务派遣合同签订后，乙方将按照甲方的要求派遣相应的劳务人员到甲方指定的岗位工作。

二、劳务派遣人员的数量及岗位安排

甲方根据实际用工需求，向乙方提出劳务派遣人员的数量及岗位需求计划。乙方按照甲方需求，负责招募、选拔符合岗位要求的劳务人员派遣至甲方指定岗位工作。具体岗位、人数及工作职责详见附件一《劳务派遣人员